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第8部分（第1页）

一会儿，早会时间到了，我跟在总监后面和部门全体同事一起走进了会议室。

在总监简短的介绍后，我开始第一次的就职演说：

“各位同事，大家早上好！

非常感谢公司这么信任我，把公司最好的部门交给我。

能来到烟台，能来到这个部门，我非常高兴！

今天对于我和各位同事来说都是一个新的起点，过去不等于未来。

无论我们过去有什么样的成败得失，我们之间的了解都是从今天开始。”

我环视了一下大家，接着说；

“公司一向奉行‘诚信为本，长期服务’的原则，这个原则不仅对外，也对内。

我也是抱着服务的心态来和大家在一起的，服务于这个部门服务大家。

帮助大家多签单，多到账，为部门的发展把好每一关。

在今后的工作中希望我们共同努力，把部门的建设提高到一个新的台阶，带动我们每一个同事更上一层楼。

以后的工作，有劳大家了，谢谢！”

讲完，我深深地向大家鞠了一躬。

在大家的掌声中抬起头来，正好看到总监在一旁颔首；悄悄冲我竖了一个大拇指！

小感悟：无论所遇环境是怎么样的，先保持镇静是首要的！

特别是刚接手一个团队，更不要在没有了解之前草率行事。

如果团队没有接受你这个人，你的任何指令行使起来都很难达到预期效果。

第二章　新官上任何用火（1）

8月1日，我到部门第三天。

总监已经回到了青岛的分公司，每天通过QQ和我交流。

这三天，我和同事彼此都认识了。

说是认识，只是知道了他们每个人叫什么名字，生辰年月（人事部有资料）等基本信息。

部门比较特别的地方是有一个硕士生，有两个超过1米8的帅哥（我只有1米55），还有一个年龄快到35岁的同事（他也是分公司中年龄最大的同事，比我还大6岁），有4个分公司刚成立时就入职的*级同事，还有四个我刚来之前招进来的新同事应届生，这是我对他们的了解。

而他们是怎么看我的呢？

部门表面上风平浪静，却好像总是有事情会发生一样。

每个人对我都很客气，但看得出在心里并不是那么接受我。

这很正常，今后的日子还长着呢，呵呵。

但在工作中有些事我却不能等时间了，上班总是有人拖拖拉拉地不定时迟到，连最起码的上班时间都不能保证。

出去见客户的同事也不登记，出去了更难回来。

而我私下调查过他们以前是需要登记的，当然我不知道他们去哪里了也就不知道他们什么时候能回来。

对于这些现象，我决定在近期就让大家有所转变。

QQ上总监问我：

“是不是太急了点？千万不要让同事产生逆反心理。”