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第6部分（第1页）

换来的休闲时间并非出于自愿，而是通过牺牲自己来为他人创造就业机会。

那些要求缩短每周工时以“分散工作机会”

的工会领袖通常都能认识到这一点，因此他们提出的建议就是让每个人都能分到一块蛋糕。

他们告诉我们，一方面缩减每周工时可以提供更多的工作机会，另一方面提高小时工资率可以补偿缩短工时造成的工资下降。

举例来说，如果受雇的员工以前每周工作40小时，平均可领226美元，为了使他们每周只工作30小时仍能领到226美元，小时工资率必须提高，小时工资增为美元。

这种措施实行起来又会怎样呢？最明显的结果是生产成本会因此上升。

假设员工以前每周工作40小时，所得的工资低于“生产成本…价格…利润关系”

允许的工资水准，那么不必缩短每周工时，小时工资率也有可能提高。

换句话说，他们每周工作与从前相同的时数，周薪就可能提高三分之一。

而无需像工会领袖的新办法所说，让你每周少工作10小时，周薪不变。

但如果在每周工作40小时的办法下，员工所领工资已经达到了“生产成本…价格…利润关系”

可容忍的上限（失业率可能表明，工资已经是成本偏高的原因），那么小时工资率提高所造成生产成本上升的幅度，将超出目前的“生产成本…价格…利润关系”

能够忍受的程度。

如此高的工资率，将导致比以前更高的失业率。

那些效率最差的公司会被淘汰出局，那些效率最差的员工会被炒鱿鱼。

生产规模萎缩。

生产成本上升、供应减少，这些将迫使产品的价格上涨，劳工以同样的工资能买的东西因而更少了；另一方面，失业率回升会削弱消费需求，导致产品价格下跌。

价格是涨是跌，取决于当时的货币政策。

若是通货膨胀政策，产品价格上涨有可能使得劳工的工资率上升。

但实际上，通货膨胀只不过是掩盖了实际工资率的下降，若以劳工能够买到的产品来衡量，劳动报酬和以前相比不会有起色。

其结果跟我们已经讨论过的第一种状况一样。

可见，分散工作机会的企图，还是错在经济谬论产生的根源上。

支持这种企图的人，只考虑到他们能够向特定个人或群体提供就业机会，而忽略了这些措施对所有人造成的整体影响。

正如我们在本章开头所指出的那样，分散工作机会的企图源于一个错误的假设：世界上可做的工作是有限的。

恐怕再也找不出比这更荒谬的论调了。

只要还有人的需要或愿望还没有获得满足，能做的事就没有止境。

在现代的交换经济中，当价格、成本和工资彼此之间呈现最佳的关系时，市场所创造的工作机会最多。

我们将在后面的章节中专门讨论这种关系。

第9章　遣散军队和裁减公务员

每逢战争结束，军人复员的时候，人们总是担忧没有足够多的工作岗位来安置这些复员军人，担心这些人会失业。

确实，数百万军人突然被遣散，私营工商业可能需要一段时间才能重新吸纳他们——但是以往的经验告诉我们，吸纳的速度其实很快，而不是很慢。

这个事实令人惊讶但毋庸置疑。

人们对失业问题忧心忡忡，是因为他们只考虑到了这个进程的一个侧面。

人们看到退伍军人涌入劳动市场时，不禁要问，哪来那么多“购买力”

雇用这些人？如果我们假设政府在战时可以在维持公共预算收支平衡的情况下来供养军队，答案则很简单。

政府在战后不用再维持庞大的军队，会减少军费开支。