快眼看书网

手机浏览器扫描二维码访问

第10部分（第1页）

她的感谢信，以及她在科罗纳多跳伞时的录像片断。

　　劳娜　　劳娜在自己电脑的桌面上新建了一个文件夹，里面保存了所有来自公司内部或外部给予肯定评价的电子邮件。

她还建立了一个剪贴簿，用来保存“劳娜信箱”

的各个主题和最新的内部业务通讯。

　　玛瑞蒂·爱德华兹是我的一位很难得的好朋友，她也是一位相当不错的业务与个人生活导师。

下面是她对自己的“牛皮本”

（功劳簿的一种变体）的描述：　　在我1999年跳出“公司苦海”

的时候，我深信自己的新一轮努力一定能换来成功，当我的信心想要溜走的时候，我从一位熟人那里得到一个主意，就是尽量记录别人对我的肯定和好评。

我还为此做了活页的“牛皮本”

，在其中不断添加各种证明材料，手书短笺、作品及自己所有新成果的样本。

这个活页簿刚开始时只有半英寸厚，后来增加到一英寸厚。

它已成为对我所有工作成果的及时提醒，也是我与可能的客户打交道时的利器。

　　在你申请升职、参加面试之前，进行重要演讲之前，以及你怀疑自己是否要价太高时，只要你对自己品牌的信心有一点动摇，你一定要记得去重新翻阅一下所有这些材料。

　　如何与男人打交道　　我所认识的大多数杰出女性都是无视性别的，她们从不把自己当做一个男性世界里的受害者，而是把自己看成得胜者。

实际上，她们也的确如此。

在她们那里，我不仅没有听到过女士们抱怨男人如何欺负自己，相反，我倒是常常看到她们与异性之间彼此尊重对方的才干，合作十分融洽。

因此，在我的头脑中，那些高层次的男士和女士之间的关系只是如何做好工作，而不涉及什么性别问题。

　　当然，这并不意味着职场中丝毫不存在男女性别不平等的现象，事实上，一个基本的差异就在于男性只要被认为有潜质就能被提拔，而女性则非有好的工作表现，否则就不可能获得晋升。

这是我个人看到的现存最大的性别问题。

可能是不怎么公平，但也不完全是有意识的。

除非美国的公司真的认为女性（工作人员）能为其做出独特贡献，否则事实就总是这个样子，而且肯定会是这个样子。

除非来一次彻底的转变，否则现存的游戏规则绝不会改变。

    　电子书　分享网站

第四步　扫清障碍　要有摆平困难的勇气（3）

当然，一旦我们成功了（工作表现就是最好的证明），我们就可以心安理得地享受职业方面的晋升和成功带来的其他东西。

事实上，还是有很多机会可以使我们用事实来证明自己的能力以及在具体项目上的才干。

正如《追求卓越》一书的作者，著名的市场行销权威汤姆·彼得斯曾经说过的：“所有白领的工作都是项目（工作）”

，能够成就一个人的“项目”

。

通过这些项目，你可以展示自己的一贯精神、创造性、可靠性、高效率等成功的个人品牌必备的要素，这些项目也是一个人拼命工作、积攒资本、付出激情天赋的好机遇。

　　“丰衣足食”

更需　“自力更生”

。

　　男人们口口声声说“征服”

，但我们女人却应讲究协作，创造“双赢”