快眼看书网

手机浏览器扫描二维码访问

第9部分（第1页）

的问题本身都要由你自己来主动提出或宣传。

这是我获得第一个“真正的”

工作机会后的亲身体会，而且我现在仍在身体力行，并且觉得屡试不爽。

　　我的第一份工作　　作为亚特巴玛莎学校女生联谊会会长，我从其中获益良多。

其中之一就是我有机会认识一些会员父母中的成功人士。

在我上大四那年的２月，就有这样一位家长带着他的女儿出现在我们女生联谊会的门前。

这位家长双手紧按着自己女儿的双肩，就像展示某种珍奇礼物似的对我说：“她叫安，我们想见见会长本人。”

然后我们一起共进午餐。

席间我大谈特谈学校和女生联谊会的姐妹感情。

安的父亲，奥尔列威森先生问到我的未来打算。

当我告诉他自己准备进军音乐事业时，他极为兴奋地对我说：“太好了！

你知道吗？我拥有南部最大的音像制品连锁店。”

他随后告诉我，一旦打算好就可以去他那里谋职。

　　我老爸曾经告诉我，当机遇出现的时候一定要抓住它。

于是，数天之后我跳上了一辆开往亚特兰大的车，专程拜访安的父亲。

他对我非常好，但他也坦言自己头脑中并没有想到某个具体的工作职位，而且的确不清楚我究竟能为他做点什么。

我决定当场为自己创造一个岗位。

　　于是我开始就他的连锁店——“斑鸠音像”

提出许多问题。

我记得一共提了四十个问题。

其中有：他采取什么样的广告策略？谁负责整合各连锁店之间的广告行为？策划了哪些专门的广告活动？只上面几个问题，我就知道安的父亲正缺少一个专门人员协调全公司的广告宣传、负责专门公关活动的策划及店面系列标志的设计。

结果安的父亲答应以15000美元的起薪请我专门负责上述事务。

对于我这样一个初出茅庐的学生来说，这样的待遇简直是个天文数字。

除此之外更重要的是，我得以跳过最低层的诸如“助理”

、“ＸＸ销售”

一类的岗位。

　　后来我在那里一直干了三年，那份工作也确实越来越有趣味，激动人心。

当我离开的时候，我们已在三个州拥有一百多家连锁店，另外我还编辑了一份内部通讯，建立并管理着一个内部广告部。

而那年我才二十三岁！

　　将自己置于特定对象的眼光之下往往并不轻松。

如果你的对象是一家公司，那么你就需要参加各种面试。

为了获得面试机会，你又需要上网查询，从数目庞大的招聘信息中筛选出四分之一或更小比例的信息进一步联系。

这又需要分辨、定位和优选比较的功夫。

比如说，劳娜的计划是通过引起老板们的注意，叫他们不再只把她看做一个称职、努力的一般雇员，而把她看做他们整体市场推广行动的重要合作伙伴。

她不满足于只作为局部小顾问的角色，她的目标是成为整个公司的战略策划者之一。

吉利娅则把自己从单纯的会计重新定位为企业的管理人才。