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务成绩都特别突出。 可是后来，这种和谐而又融洽的氛围却被吴东破坏了。 前一段时间，公司高层把一项重要项目安排给吴东所在的部门，吴东的主管反复斟酌考虑，犹豫不决，最终没有拿出一个可行的工作方案。而吴东则认为自己对这个项目有了十分周详而又容易操作的方案。为了表现自己，他没有与主管磋商，更没有向他提供自己的方案，而是越过他，直接向总经理说明自己愿意承担这项任务，并向他提出了可行性方案。 他的这种做法，严重地伤害了部门经理，破坏了团队精神。结果，当总经理安排他与部门经理共同操作这个项目时，两个人在工作上不能达成一致意见，产生了重大的分歧，导致了团队内部出现了分裂，团队合作精神严重受损。项目最终也在他们手中流产了。 这个故事说明的是一个人没有把握...