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第六十章（第1页）

倩倩也知道，作为一个大公司，没有好的人才。

企业发展很缓慢，甚至会走向灭亡。

困难就得坚持住，二蛋也知道，在这个时候如果因为人才缺乏发展缓慢占领不了市场，那也是很可惜的事儿，所以二蛋一直就咬着牙坚持着走在行业的最前面，才能适应这个市场，才能占到先机。

倩倩刚来的时候，还以为二蛋能陪她围着上沪转一圈儿，现在看二蛋忙的焦头烂额，倩倩也放弃了这样的想法儿，因为在这里上学还有四年时间。

所以这段时间倩倩在网上替二蛋搜集一些资料。

二蛋还是考虑如何成立集团公司的事儿，于是倩倩给二蛋搜了一些资料和一些构架图儿，二蛋一看，上面的构架图一目了然，就是一个管理的顶端，是董事长、总经理。

下面有部门经理，部门内还设有部门以及管理人员，各部门有相关的业务流程，业务人员。

二蛋一看心里豁然开朗，实际就是这样，董事长统领全局，总经理负责业务。

下面儿各部门经理以及总经理设一个到两个总经理助理，二蛋看见构架以后。

觉得也是个好事儿，按照构架将集团公司的领导人员往构架开始就行，先是董事长，助理；总经理及助理，办公室主任，市场经理，网络经理，人事部，财务经理……

部门内部设置机构，就叫部门负责人自己安排，二蛋就不用管了。

二蛋这样安排集团公司领导架构，感到以后他和老板就简单了，二蛋要有两个助理比较好。

再接下来是部门负责人。

部门儿负责人：一个是物流，再有三个厂区。

这四个部门儿平行的，还有人事，有市场，有政策法规等等机构组成。

公司的章程，张燕儿说负责。

就这样，这个构架已经形成。

按照集团公司领导架构二蛋突然感到有点无事可做了。

二蛋就以这个构架安排公司领导层，二蛋考虑再三，实行竞争上岗比较，公平公正公开叫大家口服心服，聘期为三年。

二蛋将考虑的记录在了笔记本上。

二蛋忙完了，倩倩教二蛋一些网络上的知识，教二蛋该学学的东西，二蛋在另外一个笔记本儿上也记好，二蛋也知道，自己在文化方面确实欠缺的太多，自己抽空抓紧学习，抓紧学习要管理，网络上的东西很好，二蛋以前就是买些书看，但现在有了网络以后，想需要什么东西，从网络上可能搜一些。

二蛋于是叫倩倩打开君子服饰的网页儿，倩倩输入二蛋提供的地址，真的出现了君子服饰的网页。

当时张燕说输入这个网址能看到，二蛋还不相信，现在叫倩倩搜出来以后，看到自己公司的网页儿，确实很好。

有厂区介绍，有领导，服装类型，还有二蛋做的广告拍摄过程。

二蛋仔细看着张燕集体设计的网页，二蛋对网络感到很好奇，网络功能这样好，一些产品就等于做了广告，现在使用网络的人少，以后大家都用网络了，打开网页就能看到，还有必要再去电视台做广告宣传？二蛋和倩倩继续浏览着君子服饰网页，在君子服饰公司的网页下面是君子服饰的三个厂区的车间，办公室，还配有语音介绍。

倩倩说:如果把公司组成信息全部建在网络上，不等于宣传自己了吗？二蛋说:是啊，网络走进千家万户，这样的网页就是最好的宣传。

两人仔细看了君子服饰网页，倩倩忙着自己上网给二蛋找些资料。

二蛋开始考虑一些业务，张燕如果把君子服饰做成这样，如果把物流再弄好了，从网上就能了解君子服饰和君子物流业务，网络发展的很重要，就叫张燕深入发展下去，二蛋考虑工作上的事情，二蛋和倩倩两个人交流的很少，但都在一个办公桌儿上。

就这样倩倩一晃来了四五天，二蛋忙的也没带着倩倩到上沪转一圈。

厂里的现在的工人也进入了工作状态，效果比第一次参加流水线熟练的多，顺序的都要好。

工人们看到流水线也很高兴了，在上沪的生活水平比省城要好的多。

二蛋也去看一下总部的装修工作，各项工作也是井然有序。