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第十二章 机器人（第1页）

&esp;&esp;蜗牛的事情告一段落，但没过多久，基地就传出蜗牛其实躲在水稻田附近。

白天隐身起来，晚上溜进那儿的临时工寮过夜。

又有传言海星每隔一阵就偷偷给他载些补给品过去，而他就从稻田内抓青蛙泥鰍和田螺，给基地的人加菜作为报答。

&esp;&esp;大伙儿都猜不透，楚嬪和梁毅究竟知不知道这件事。

蜗牛虽然在基地没什么人缘，不会有人替他抱不平，但也不会有人故意洩漏他的行踪。

反正照定义他已被逐出了基地，至于他在基地外如何过活，有没有人暗中接济他，已经不关基地的事。

既然楚嬪和梁毅不闻不问，也不会有人多管间事，自找麻烦。

&esp;&esp;宋璇璇接管工程大队后，第一件事情自然是人事上的处置。

她首先将机动大队和工程大队合併，统称后勤大队，由水母海星分任正副队长。

她又找来了一群比较有文化素养的年轻干部，男女都有，让他们负责工作的调配与安排。

但宋璇璇并没有将金刚大宝任命的分队长小队长等人免除职务，一方面是为了安抚民心，毕竟工作安排出问题并不全是这些人的过错，另一方面还是借重这些粗人的霸气与豪气。

宋璇璇让他们继续出任分队长小队长等，专职发号司令，而年轻干部则做为这些人的副手。

这就像在军队里一样，连长班长都是行伍出身的武官，而辅导长书记等则是文官，如此文武相继，互相帮衬。

这些粗人细腻的分配工作不在行，但拟好的命令让他们来指挥执行却是绰绰有馀。

这些干部们通通向水母海星负责，基本上就是由这两人授权，底下的人做事。

&esp;&esp;另外宋璇璇也创立了积分制度，作为考核工作人员的依据，由各宿舍正副队长，各后勤分队的分队长及干部统筹评鑑。

这些积分制度纪录了人员的工作效率及质量，作为奖惩的标准。

奖惩基本上就是以工作量和种类来颁布，绩效好的人员得以多休假，也可以被分配到较好的工作，甚至也有升迁的可能。

宋璇璇在每个宿舍都张贴了工作时间表，让人员自行填写工作项目及工作时间，当然积分在前的便有优先选择的权利。

也有的工作採轮流制度，譬如说上次在厨房工作的，这次就换作整理花圃。

总而言之尽量做到公平公正，减少不必要的麻烦及抱怨。

&esp;&esp;此外宋璇璇还请珊瑚及林敏多训练一些直升机驾驶员及通讯播报员，让更多的人有机会飞上天或坐镇剑桥。

她又让地鼠多培训一些汽车维修人员，并让更多的人员加入鲸鱼海狮的汽车大队。

这样做有两点好处，一是培养更多专业的技术人员，二是人员多了，大伙儿轮班休息的机会也增多了，实是两全其美。

&esp;&esp;宋璇璇又在各宿舍放置意见箱，欢迎大家提出意见。

另外请梁毅在基地各处安装电脑，用区域网路连结起来，让人员可以上网查看资讯，可以随时查阅自己的积分评点，若有异议还可以从网上申诉。

意见也可以由电脑发送，不过放置意见箱或上网表达，都得用真名，但基地会于以保密。

这是防止有人挟怨滥讼，恶意詆毁他人。

&esp;&esp;宋璇璇还规定各宿舍大队长每周在宿舍召开一次检讨会议，听取宿舍人员的意见，并转告上级。

每个月在教堂也有一次研讨会，基地人员自由参加，由宋璇璇亲自主持。

&esp;&esp;如此一连串的改进措施，加上先前蜗牛偷懒被严惩的先例，基地工作效率大为改进，偷懒怠惰的情形也几近绝跡，基地人员工作的士气也大幅提高。

&esp;&esp;不过宋璇璇一边忙后勤大队，一边又是楚嬪的秘书，有时确实有点忙不过来。