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第100部分（第1页）

“嗯，‘近距离’射击？你的‘近距离’是什么概念？是五百米？二百米？或者就是百米之内？”

教官提出的问题很具体。

“百米以外吧？”

庾虎也说不准确，“要是百米之内，步兵的四O火箭筒就可以解决问题。

何必要用炮兵上阵？”

“练习射击的准确性，必然要消耗大量的炮弹。

在非战争条件下，如何既达到练兵的目的，又节约军事费用呢？”

“这个……”

庾虎子一下子回答不上了。

他确实不知道怎样回答。

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“呵呵，小伙子，没事儿，回去当几年炮兵连长，你就什么都懂了。

呵呵……”

参加答辩考核的那位炮兵旅长拍拍他的肩膀，善意地安慰他。

实际上，这是个极其简单的问题。

回到部队后。

庾虎运用以枪代炮的训练方法，就达到射击准确度的目的。

但是，当时，他确实不知道。

庾虎回到部队，如何安排他的职务，成了一个难题。

当然，按照庾虎的学识水平和能力，当一个军官不成问题的，关键是这个庾虎本人是怎么想的？庾省长对儿子的事儿是怎么想的？这是部队首长不得不考虑的情况。

如果庾虎只是报着服役的态度来尽义务，并不想选择军人这个职业，那么，就应该将其安排到机关做个业务干部，过几年比较舒适的日子，然后择机转业，回地方安置。

如果庾虎本人热爱部队工作，那就得做长远规划，让其从基层干部做起，连长、营长、团长……渐渐步入高层晋升的轨道。

不知道是这次考核答辩的语塞让庾虎觉到了失败的挫折，还是小伙子看见那一排威武的大炮产生了亢奋的情绪，庾毅然决然地参加了炮兵连长的竞争。

部队是一个战斗群体，在干部提拔问题上还没有竞争聘任一说，但是，为了激励小伙子们的上进心，保证选拔干部的素质，实际上的竞争还是有的。

首先，在师党委召开会议之前，首长将即将提拔的干部苗子们集中到师部大操场上，来了一次“会操”

。

“会操”

是部队的专业术语，简单说是将军人们集中到一起走队列，名义上是训练，实际上是一次综合考核，几十个连队、班排相互表演操步，明显地带有大比武、擂台赛的性质。

庾虎作为刚刚毕业的见习排长，带领着自己的指挥排首先出场表演。

这时，人们惊讶地发现，这个庾虎已经不是几年前的妹妹兵了。

只见他腰杆笔直，声音宏亮，一举一动带有典型的军人风范。

一排人在他的示范带动下，步伐整齐，军容肃然，他们迈着整齐的步子连续三次走过检阅台，像是天安门前大阅兵的标兵队列。

“好，像个带兵的人了！”

师长看到这儿，暗暗向政委竖起了大拇指。

接下来，团里又搞了一次机械化紧急集合。

庾虎以代理连长的身份，将指挥排人员和六个炮班、六门炮准确无误地开到指定地点，按时了战斗准备。