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第59章 调职失败（第1页）

“贺总，我们都商量过了。

目前市场部没有空缺，如果要因人设岗的话，恐怕不太妥。”

人事部程总边说边看贺心航的脸色，眼角余光更是瞄向旁边运营部梁总。

“说解决方案。”

贺心航冷冷地说，他对这几个总监太了解了，每次开会都只谈问题，把问题和困难讨论一大圈，就是没人说解决方案，谁也不愿意承担责任。

“就是小贺总那边在招市场部的人，一直没招到，如果孟经理想去市场部发展，可以先过去试试。”

程总说话的音量越来越小，还不时地直接看向梁总。

“不行。”

贺心航的脸色更难看了。

小贺总负责的游戏事业部与总部不在同一个办公室，两地距离近二十公里。

但这个程总经常和董事长私下沟通，梁总更是跟了董事长多年的老部下，这个方案怕已得到董事长的认可，甚至，这就是董事长提出的方案。

今早视频会议对各个项目的多番阻挠，下午会议的刻意插足，贺心航已经感受到董事长有动作，现在要把安安调离他身边，是在警告他吗？

“贺总，其实全公司都知道孟经理是您的人，如果硬要为她设这个岗，也不是不行，就是怕大家不服，影响她日后的工作。”

梁总一接话，程总连忙点头赞成。

贺心航没有说话，梁总的话虽不好听，也不是没有道理。

他不会让安安离开他，但也不能让她面对荆棘丛丛举步艰难。

“小贺总那边要人要得挺急的，要是贺总您说一句，面试什么的流程都可以省了，我们可以直接内部调任。”

看到贺心航脸色有点缓和，程总再次提出这个解决方案。

“我说了不行。”

贺心航的语气较刚才更强硬，“其他方案呢？”

程总和梁总面面相觑，都没有吱声，两人都知道这是谁的方案，他们怎么可能提供其他方案。

“滚！”

一群人讪讪地离开办公室，贺心航闭眼沉思，把安安调离他身边？绝对不行！

午饭时的约法三章都接受不了，更不要提调离。

他要护着她，要每天都能看到她，要确保她过得开心。

只是如果拒绝把安安调走，是否相当于要与董事长正面冲突，这样，无论对于安安在工作上，还是以他女朋友的身份见家长，都十分不利。

此刻，他需要再三思考，寻找一个两全的解决方案。

得好好想想办法。

一群人走出总裁办公室时也没闲着，故意绕道安安的办公桌这边，有意无意地聊天：

“也不能怪贺总，年轻人嘛，血气方刚，见到漂亮的小姑娘，受到些诱惑，很正常。

我们也曾年轻过，是男人都懂，你们说对不对？”