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第31章 鳗场管理（第1页）

在外寻找资金联系王书记等政府人员同时，对内也加强养殖管理的工作，这是亦嘉的工作内容。

第二天上午，亦嘉召开全厂工作管理会议，讨论人员分工，裁员，值班制度修订以及流动资金等问题。

裁员是指工人反映技术员老高投喂饲料量不准确的问题，有的鳗池饲料不够吃，有的鳗池却吃剩很多，对鳗鱼观察不仔细5#，8#号池消毒不及时，鳗鱼出现吐食，挂胎严重的现象。

12#18#池鳗鱼活动力不强，似乎是寄生虫过多的缘故，这是技术员助理发现到的问题并告诉黄副总，黄副总随后叫小刘一块过去观察鳗鱼不同的情况后报告亦嘉。

技术员老高四十来岁了，养殖经验丰富，对鳗鱼的游动情况，摄食习性，吐食症状本应非常敏感的，可此现象持续二天了，鳗鱼挂胎越来越严重，甚至出现死亡现象，但老高未及时采取措施予以治疗，这是技术员的严重失职，大家一致认为是他极不负责任的行为。

光头道：“这二天我常去池子检查线路问题，发现有挂胎现象，已告诉老高了，可老高不在意也没及时采取措施进行杀毒。

导致5#。

8#号池鳗鱼病情严重。

我建议更换技术员，由助理接任。”

小斌也反映道：“老高常外出喝酒，喝得脸红红的，哪能观察鳗鱼情况，要严肃对待，及时处理。”

小刘道：“我们用高工资聘请老高当技术员，为的是把鳗鱼养得顺顺利利的快速成长，快出效益，而他却不当回事，敢去外面喝酒而不顾鳗鱼的养殖状况，这种不负责任的人不换不行。”

亦嘉看了身边的吴总，问他什么意见，他说；“要换就换，老人家也不好管理。”

亦嘉看了小黄，“黄副总什么意见？”

“老高是很不负责任，有几次碰上他在池子边抽烟，本来就违反了鳗池不许抽烟的管理制度，且烟雾缭绕的眼睛模糊哪看得清鳗鱼活动情况，还有他较少去池子里，工人反映的情况也没及时汇报或处理，我也同意换人。”

“其他人还有什么意见？”

亦嘉转头向其他的管理人员的意见。

“要换就换掉，一个月七八千的工资还这么不负任责。”

大家七嘴八舌的一致同意换人，亦嘉同意大家意见，决定更换技术员。

“吴总，明天你通知老高吧。”

亦嘉看了看大家，问：“现在换了老高，谁来当技术员合适？”

“我看小黄弟可以，他跟技术员二年了，又勤快又没沉默寡言，这样的人当技术员是最佳人选。”

小刘道。

“他会不会接受？敢不敢担当此重任？”

亦嘉疑问道。

“他才二十三岁，年纪那么小，能有此胆量吗？他有此技术水平吗？我们投资这么大可不能随意冒险呐，鳗鱼的养殖成长快缓全靠技术员的水平促成。”

“他可以胜任。

我了解他，之前他在鳗场呆了四五年了，从工人到助理技术员，经验是有很丰富，水平也是有的。”

吴总说道。

吴总与小黄他们俩是同一个地区的人，也是他从别的鳗场带过来的，为他说话无可厚非，更关键的是他想要的是这个重要岗位的技术员是他的亲信，肯听他的话才是重点。

亦嘉并没有动邪念更没往深层次考量，觉得小黄弟是挺实在的人，便点头同意小吴的意见。

“好，黄副总明天与他商谈下，工资大概在三四千元，试着看，若能胜任的话再行调整。

另外，根据光头的反映，有二个员工常在值夜班时睡觉，没有尽好职责，黄副总与小斌分别找他们商讨下，能用则用，不能再用便辞退再招新人。

新鳗场要有新面貌，新风气，要求全体人员要以崭新的姿势进入正在腾飞的养鳗事业中去。

至于人员分工，值班制度，选别这些事，黄副总请你与技术员商讨就可以，小刘，光头，小何配合就行，不必在此一一讨论，现在最大的问题是流动资金的问题，会后还得与黄副总，及小刘一起去镇政府找王书记。”

“你们这是乱花钱，浪费的行为，为何要请他们？以前被他们吃掉太多的钱了，现在我才懒得请他们吃。”

吴总怒气冲冲道：“他们巴不得你们这样宴请呢。

你现在又开了个头，宴请他们，以后他们会找你去付款的，我都被这些鸟人搞怕了。

你看他们去林老板老家的酒楼，吃喝嫖一条龙服务，全由林老板埋单，精心尽力伺候他们心满意足了，答应给流动资金的支持，可一回来便翻脸不认账，你说这种人该不该往他们身上花钱。”

亦嘉不懂得他们之前的关系，也不想知道，但小吴善意的提醒亦嘉还是表示感谢，婉转说道：“我们刚来此地，请他们一餐算是认识下朋友也不为过，别介意。”

亦嘉劝道。