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第456章 一个小公务员的日记54 体制内更隐蔽的弊端（第2页）

四、项目负责制的推行

在提升公职人员的工作成就感方面，鲍玉佳更是煞费苦心。

他深知传统的管理模式已经无法满足现代社会对于政府高效运转的需求，于是大胆地推行了一项名为“项目负责制”

的改革举措。

在项目负责制下，每个部门都被赋予了更大的自主权。

他们可以根据自身的职能特点和员工们的兴趣爱好提出具有创新性的项目计划。

这些计划涵盖了各个领域从公共服务的优化到政策法规的完善无所不包。

然后一个专门的评审委员会会对所有提交的项目进行严格评估筛选出那些最具潜力和可行性的方案。

一旦某个项目通过评审它将获得充足的资金和资源支持以确保其顺利实施。

这种方式极大地提高了工作的针对性和效率避免了资源的浪费和重复劳动。

更重要的是公职人员不再只是被动地执行上级命令而是能够积极参与到项目的策划和推进中去充分发挥自己的聪明才智。

五、政企合作模式的探索

面对财政紧缩所带来的重重困难与挑战鲍玉佳并没有选择退缩或坐以待毙而是主动出击去寻找解决问题的方法。

经过深思熟虑之后他决定从外部寻找力量来突破困境并为此付出了大量心血和努力。

经过多方沟通和协商鲍玉佳成功地与当地众多优秀企业达成共识共同构建起一种全新的“政企合作”

模式。

这一模式犹如一把金钥匙一般打开了解决难题的大门：一方面使得乡镇能够获取到急需的资金支持；另一方面也推动了本地经济蓬勃向前发展进而形成一个充满活力且可持续的良性循环体系。

在政企合作的过程中，鲍玉佳充分发挥了政府的主导作用，积极引导企业参与乡镇建设和发展。

他与企业家们深入交流、探讨合作方式和项目计划，确保合作能够真正惠及百姓、推动乡镇的发展。

六、绩效晋升制度的实施

在人员管理方面尤其是涉及到晋升机制时鲍玉佳同样展现出其卓越见识及过人胆略——大力倡导并推行“绩效晋升”

制度。

该项制度紧密围绕员工实际工作表现及其取得业绩等核心指标展开评估直接决定个人是否可以获得升职机会以及职业发展空间大小等关键要素。

在绩效晋升制度下那些本身就具备真才实干且对组织做出重要贡献之人士终于得到应有尊重肯定甚至重用升迁；同时亦有效点燃广大职工内心潜藏已久工作激情火焰！

这种制度不仅激发了员工的工作积极性和创造力也提高了整个乡镇机关的工作效率和水平。

七、赵刚的蜕变与成长

在鲍玉佳的领导下，乡镇机关里涌现出了许多优秀的公职人员。

其中，赵刚就是一个典型的

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