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第46部分（第1页）

二、猎头招聘。

这类招聘最重要的目的就是吸引创作人才，欧阳诺在这类招聘上不惜血本，向猎头公司递去了极具诱惑力的薪酬方案，针对一些业内的知名人才，更是在提供极高薪酬的同时，亲力亲为，大有三顾茅庐决心。

三、内部推荐。

这是一种比较先进的人才招聘方式，公司内部的员工才是最了解公司需要的，他们同时又了解自己朋友的能力，省去了很多筛选和甄别的麻烦，这种方法高效而又准确。

同时，推荐者还可以从中获得经济奖励，共利共赢。

公司内员工虽然不多，但也都是从业很长时间的了，认识的圈内朋友自然不少，这样不断地发散下去，其影响力可见一斑。

对于AM这种人才需求量极大的企业来说，这个方式有点儿像传销，一层层内部推荐向外延伸，极具活力。

当然，对于AM来说，内部推荐并不止限于公司员工这个圈子，在这个方面，他着实狠狠地利用了一把神堂父女。

二人一个是德高望重的艺能协会会长，一个是从业多年的企划人员，交际面和权威自然是远远超过欧阳诺的。

同时他们也要顾忌到面子，一定不会推荐太差的人才，不会让欧阳诺失望。

人才招聘和器材采购并行，这可忙坏了秋叶月和志村朗，现在这两个家伙一手承办了所有的行政工作，工作量已经接近极限。

不过志村朗仍然激情四射，他从没想过自己能有这么大的权利，每天签几百万日元的单子，面试几十个比自己岁数还要大的人，他的人生价值骤然间迸发了。

欧阳诺与他谈过，表达了自己不想太多招聘管理人才的意思，这无疑给志村朗投去了一个极大的喜讯——只要你小子干得好，以后总务部课长就是你的了。

因此，志村朗在薪酬上虽然还没有多大的改善，但未来已经膨胀得像梦一样了。

短短两周时间，AM的员工人数迅速扩充到了70人，其中正式员工55人，兼职或者合同工15人，算是成果颇丰，欧阳诺也暂时宣布减缓招聘计划，因为公司的工位已经接近饱和了。

最让欧阳诺欣喜的是，通过猎头公司与神堂家的背景，他竟然真挖到了几位极为出色的创作人才。

三位才华横溢的编剧，一位经验丰富的导演以及2位资深音乐制作人。

不得承认，欧阳诺这次是走运了，3个编剧以及1位导演之前都是东宝株式会社的，这段时间正巧与公司高层发生了矛盾，在神堂父女的劝化下才终于决定跳槽来TBS。

2位音乐制作人则来自两家不同的音乐制作公司，才华没问题，只是在公司一直被前辈打压，在猎头的诱惑之下才投向了TBS。

0089　《HERO》

（）会议室中，主编剧福田靖带头向欧阳诺提交了他策划已久的文案。

欧阳诺看到开头差点儿就跳了起来。

《HERO》，又名《律政英雄》，一部近乎完美的趋势剧，这部剧欧阳诺在2001年是追看过的，讲述了一个不良少年阴差阳错地通过了司法考试，成为律师，在之后更是不走寻常路，用独特而又让人震撼的方式踏上律政之路的故事。

欧阳诺这次赚翻了，昔日2001年的收视冠军剧集的策划方案就这样毫无预兆地递到了他的手里。

“怎么？董事长不喜欢这个策划吗？”

福田靖抬了抬眼镜，面露忧色，这个剧本可是他结合了当今的市场与受众精心策划的。

“怎么可能！”

欧阳诺激动地扫视着策划文案，看着看着突然想到了什么，转而问道，“这个策划有没有在东宝提交过？版权干净不干净？”

“放心。”

福田靖又下意识地推了推眼镜笑道，“虽然这份方案早就写好了，不过我还没向任何人提交过，算是来公司的见面礼吧。”

“大礼！

大礼！”

欧阳诺亢奋地挠着头笑道，“你们几个放心，只要好好写，公司绝对会履行分成条款。”

分成条款，正是欧阳诺拉拢创作人才的核心。

以往编剧或者作曲只是一锤子买卖，公司买断之后就再无收入，只能看着前线出名的艺人眼红。

欧阳诺定出的分成条款是极具诱惑力的，创作者能在将来的版权中分一杯羹，对他们这个低调的群体无疑是一份大礼。

“呵呵，其实分成只是一方面，我们几个更喜欢这里自由的工作环境。”