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第九十八章 重视程度（第2页）

能够做到这点，说明火箭技术已然成熟；甚至达到商用标准。

机缘巧合之下，又以好莱坞知名女星名字命名。

一切都仿佛很虚幻，但这就是事实。

带着浓厚兴趣，继续阅读了下去；她也想知道，这里边还有什么故事。

好莱坞太缺少这种报道，相信读者一定会满意；直接让秘书把马克-蒙奇叫过来。

她想要下属当面汇报，详细了解一下事情经过，以及这里边的故事！

听到主编要他过去，马克-蒙奇知道自己赌对了；如果没有引起奥黛丽兴趣，对方绝对不会约见他这个小记者。

每天工作如此繁忙，虽然稿件会亲自审核；但绝对不会同每个记者都见面。

毕竟时间有限，不可能面面俱到。

能够被约见，只有两种可能。

一是新闻内容太差，严重不符合好莱坞报道水准；直接拉低了报社档次。

当然这种情况谁都不希望看到，如果一两次还可以原谅；多几次只能同报社、甚至是行业告别。

二是文章太过惊艳，消息非常劲爆；必然能够吸引读者那种。

主编要亲自求证一下，万一出现失误；可是会带来巨大损失，甚至是报社承受不起那种。

马克-蒙奇相信，今天一定是因为主编对报道感兴趣；不说升职加薪，至少能够表扬一番。

整理一下领带，马克-蒙奇来到主编奥黛丽的办公室。

这是他入行以来，第一次单独过来主编办公室；之前只是作为资深记者助手来汇报工作。

基本上轮不到他开口，更多是一个摆设。

但此次可是有很大不同，是自己独挑大梁；依靠临场应变能力被主编看上。

如果表现好，未来必然会得到重点关注；但表现太差，估计也就没有什么以后。

会见领导是一把双刃剑，尤其是对于新手来讲更是如此。

如果表现好，给领导留下好印象；那么未来绝对可期。

一旦表现很差，领导非常不满意；估计每次升值加薪，可能都要同你无缘。

不过正常有追求的年轻人，还是希望多同领导沟通。

不光是因为能力，最重要是对自身发展前景也是有着巨大好处。

尤其是涉及到职位空缺，如果领导能够记住你；那么上位的可能性就非常大。

反之领导对你不是很了解，机会也就变得非常渺茫。

奥黛丽笑着说道：“马克，不用紧张；我又不是吃人的老虎，你应该给我一个合理的解释。”

说完还把笔记本电脑转向对方，意思很明显；你自己看。

奥黛丽不光是好莱坞报道的主编，甚至在整个好莱坞都是非常具有权势的一小波人。