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第34部分（第1页）

为如此，对天庭官员的第一次任命尤为重要。

孙悟空被安排做弼马温，确实有点大材小用，而且专业也不对口，没有做到人尽其才。

但我们不能由此简单地认为玉帝没有识人之能。

因为像孙悟空这样的情况，在天庭人事安排中即使不是绝无仅有，也是极少见的。

为什么会这样呢？因为一般来说，成仙不是靠自己个人慢慢修炼就能做到的，而需要有高人的点化。

这个高人既然能点化别人，就应该已经是神仙中人，在天庭有自己的位置了。

这个神仙队伍的发展模式，对天庭的人事安排有莫大的好处：既然师父已经在天庭任职，天庭管理层对师父的本事就有基本的了解。

有什么样的师父，就会教出什么样的徒弟，因此，当他们的弟子成仙时，天界对于他们的出身如何、本事大小、有何特长就有了一个比较切合实际的了解。

再酌情结合师父在天庭的身份地位，给新人安排工作的事情就比较好办了。

另外，既然师父已经在天界任职，也就不担心徒弟反了天去，最起码，师父是有招制服徒弟的吧。

正因为如此，所以八戒、沙僧在升天之时，所受到的待遇是不同的。

沙僧上天时是“三千功满拜天颜，志心朝礼明华向”

，有点奴仆见到主人的意思，反正比较一般；八戒上天时的情形则大为不同，“功圆行满却飞升，天仙对对来迎接。

朗然足下彩云生，身轻体健朝金阙。

玉皇设宴会群仙，各分品级排班列。

敕封元帅管天河，总督水兵称宪节。”

为什么沙僧、八戒升天时，受到的待遇有如此大的差异，难道说玉帝那时就有识人之能，能一眼看出他们本事的区别来了？当然不是，这只能反映一个事实，就是八戒的师父在天上地位很高，远在沙僧的师父之上。

有了这样一个培育人才、提拔人才的模式，天庭在识人、用人方面的任务就简单多了。

虽然长期实行的是人治，也没有听说出什么问题。

不过孙悟空是一个异数。

首先他是从石头里蹦出来的，出生来历很不清楚。

天庭人事档案中关于他的很多内容只好空缺。

不过，这也不是什么大问题。

最关键的是，他师父的身份很神秘。

如果不确定他的师父是谁，在任命职务的时候，就缺少明确的参照系。

从悟空闯龙宫、闹地府的行为看，他的师父应该是颇有来头的，但来头有多大，也没有太大把握。

就这么着，任命他做了个弼马温。

天庭任命天神官职之后，一般不担心会出问题。

这得从天神的利益角度来分析。

以弼马温为例，就算他的本事有十分，天庭认识到他的本事只有五分，并按照这个认知安排他的职务，他其实也不能怎么着。

如果他好好干，多少还能有一点被继续提拔的希望，虽然这个希望极其渺茫；但如果他不好好干，又能怎么样，还能反了天去？反了天去的后果是极其严重的，天界高手如云，以其个人之力，与天界抗衡，会有什么后果可想而知。

即使是像哪吒、天篷元帅这样的，只要头脑稍微冷静与理性一点，只要稍微“识一点事理”

，都是不敢跟天庭叫板的。