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第5部分（第1页）

的本职工作，多次获得荣誉称号。

萨？十分渴望能够像这位邻居那样做出成绩。

萨？决定向她理想中的目标迈出第一步，即穿上条纹制服，到医院里去担任服务工作。

萨？坚信自己适合干护士工作，因为在她看来，穿上条纹制服是那么有趣。

她总是跟伙伴们一起叽叽喳喳地谈天，在公共食堂里休息，而在履行自己的职责时却拖拖沓沓。

病人抱怨说，由于她贪看病房里的电视，病人想喝水也不得不长时间地等待。

她受到院方的警告，随后就退出了服务活动。

萨？在医院的表现状况不佳，这对她日后进入护士学校是个不小的障°。

为了证明她有能力担负起自己的职责，她不得不比同学们做出更大的努力。

护士的工作需要极强的责任感和使命感，这是萨？没有意识到的。

她把护士工作作为理想，却没有付出行动去实现这个理想。

萨？的故事告诉我们，履行职责是最大的能力，责任也是一种能力！

虫工木桥◇BOOK。

◇欢◇迎访◇问◇

第15节：责任胜于能力（2）

有一位在一家企业担任人力资源总监的先生讲述了这样一件事情：

2002年10月，我们公司的营销部？理带领一支队伍参加某国际产品展示会。

在开展之前，有很多事情要做，包括展位设计和布置、产品组装、资料整理和分装等，需要加班加点地工作。

可营销部？理带去的那一帮安装工人中的大多数，却和平日在公司时一样，不肯多干一分钟，一到下班时间，就溜回宾馆去了，或者逛大街去了。

？理要求他们干活，他们竟然说：〃没加班工资，凭什么干啊。

〃更有甚者还说：〃你也是打工仔，不过职位比我们高一点而已，何必那么卖命呢？〃

在开展的前一天晚上，公司老板亲自来到展场，检查展场的准备情况。

到达展场，已？是凌晨一点，让老板感动的是，营销部？理和一个安装工人正挥汗如雨地趴在地上，细心地擦着装修时粘在地板上的涂料。

而让老板吃惊的是，其他人一个也见不到。

见到老板，营销部？理站起来对老板说：〃我失职了，我没有能够让所有人都来参加工作。

〃老板拍拍他的肩膀，没有责怪他，而指着那个工人问：〃他是在你的要求下才留下来工作的吗？〃

？理把情况说了一遍。

这个工人是主动留下来工作的，在他留下来时，其他工人还一个劲地嘲笑他是傻瓜：〃你卖什么命啊，老板不在这里，你累死老板也不会看到啊！

还不如回宾馆美美地睡上一觉！

〃

老板听了叙述，没有做出任何表示，只是招呼他的秘书和其他几名随行人员加入工作中。

参展结束，一回到公司，老板就开除了那天晚上没有参加劳动的所有工人和工作人员，同时，将与营销部？理一同打扫卫生的那名普通工人提拔为安装分厂的厂长。

我是人力资源总监，那一帮被开除的人很不服气，来找我理论。