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第3部分（第1页）

〃在发出指令后立即观察产生的行为是管理人员们经常忽略的，即使是在他们得到了所期望的表现时也是如此。

一旦确立了目标并结束了必要的培训，他们就消失了。

这样一来，他们就失去了控制表现管理学的第三步、也是最重要一步的先机，那就是C，或者叫结果，即在你得到了你所追求的行为之后发生的情况。

在我们继续讲下去之前，我想先问你们一个非常重要的问题——当你在工作中做对了事情的时候，你通常会得到什么样的反应？〃听众们开始思考这个问题，然后微笑，直到最后全场哄堂大笑。

有人高声说出了所有听众所意识到的真实情形：〃什么都没有。

没有人说点什么。

〃

〃你说得完全正确，〃安妮·玛丽亚肯定地说，〃对于他们的表现，人们最经常得到的反应就是没有反应。

没人注意也没人评论，直到——什么时候？〃所有听众都知道答案：〃直到事情开始出错的时候。

〃

〃当我在世界各地问人们你怎样知道什么时候你的工作做得很好？我得到的最常见的回答就是当我没有被老板挂在嘴边的时候。

换句话说就是，没有消息就是好消息。

但是看看下一张幻灯片——〃催化剂行为结果〃大家注意到聚光灯打在哪里吗？〃安妮·玛丽亚问道，〃它所指示的是刚才所说的三步A、B或C。

从目前看，C对总体行动具有最强的影响。

可是，刚刚我们都已经认识到了，在表现好的时候，我们得到的通常反应就是被晾在一边。

事实上，你还可以做出其他3种反应。

〃大屏幕上又出现了一张新的图片：四种结果1．没有反应2．表示否定3．调整指令4．表示肯定〃从某种程度上说，我们已经讲过了前两种反应，〃安妮·玛丽亚说，〃当然了，最常见的是第一种，没有反应。

人们习惯了被忽略，他们认为这是正常的工作状态。

人们真正注意的是表示否定。

大多数人都是被一种不闻不问的方法所管理着。

如果不犯错，他们就永远也听不到老板的声音。

没有反应接下来的就是表示否定，这种反应可以以不同形式出现，比如被瞪上一眼，口头批评，甚至是某种惩罚。

〃屏幕上的后两种反应——调整指令和表示肯定——这些是最不常用的，但却是最有效的。

让我们先来看一看调整指令。

有人对我说，你不可能只是忽略那些很差的表现或是负面的行为，这个我同意。

我从鲸鱼训练师那里学来的是，如果这些聪明的大块头做了什么不可接受的事情，训练师们会把它们的精力和注意力调整回它们本应该做的或是其他的事情上去。

调整指令是解决不受欢迎的行为的最有效方法。

我在海洋世界的朋友戴维·雅德利告诉我说，训练师们不去注意鲸鱼的错误行为，而是立即把它们的注意力转移到另外一项任务上去，然后密切观察它们的表现，这样就可以让它们把动作做正确。

〃那么，对人该怎么用调整指令呢？首先，我想说的是，我认为调整指令是彻底扭转颓势的最佳方法。

你会发现，在你试图应对一个人的否定态度时，这种方法百分之九十九会起作用。

这是一种非常有效的方法，因为它使得当事人能够有机会回到正轨。

与此同时，它没有以消极的方式将人们的注意力集中到出轨行为上去，因而保持了彼此间的尊重与信任。

〃在安妮·玛丽亚继续往下讲的时候，韦斯·金斯利的目光仿佛投向远方，不知不觉间回忆起了他在本宁公司（BenningCorporation）的老板迈克·塔尔梅奇（MikeTalmadge）——那个他所遇到的最好的经理。

从他受雇于迈克的那一刻起，他就开始感觉到了这位老人对他的支持。