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第4部分（第1页）

工作中的同事。

有时候应该抽出点时间与同事坐下来随便聊几分钟，谈谈与工作完全无关的事情。

　　谢泼德进一步冒险　　有时候，谢泼德觉得自己像一个被加工了的克隆品，就像公司里其他男经理一样，盖有公司言谈举止规范的印章。

　　谢泼德知道他必须在一定程度上服从这些，但问题是：“在多大程度上”

。

他在公司工作时最不喜欢三件事情。

第一件事是，他厌倦了当老板的笑话或说话并不有趣时和别人一起捧笑。

第二件事是，他厌恶他穿的衣服。

当他看到同事的服装，包括自己的服装时，就觉得很不舒服。

他们看上去就像七年级学生，希望通过穿同样的衣服来适应周围的环境，甚至商标的标签都一样。

这样让人看上去很不舒服。

最后一件事情是，他受不了公司的许多社交聚会。

人们穿着“制服”

四处站着，努力装作很开心的样子，言行小心谨慎，生怕给老板们留下不好的印象。

　　谢泼德仔细地分析了每一个问题，想看看是否可以摆脱规则的束缚，同时又不会显得不够职业化。

关于听到不好笑的笑话也要笑，他总结出，不笑是很困难的，尤其当人数不多时。

可是，当听到不好笑的笑话或者话语时，他可以在恰到好处的时候停止笑，这样他就能和所有人一样。

从现在开始，他打算在他觉得有趣的时候笑。

如果不幽默，但他觉得自己必须做出反应，他会微笑，而不是机械地假笑。

　　在衣着和外表的问题上，除了稍微有一点变化，改变自己的态度外，他觉得自己做不了太多。

公司里大多数有权力的人都留很短的头发，穿着非常的守旧—单色的衬衫配黑色、蓝色或灰色西服。

　　他决定做的事情之一是让他的头发长到公分左右，这不会显得像是刚从军队里出来的。

这只是件小事情，但有助于他在外表上有一定的自由感。

　　他还是穿黑色西服、单色衬衫，但准备系一条色彩明亮的领带以显得与众不同。

最重要的是，他改变了自己的态度。

这有助于他不会看起来和其他人一样。

很多职业都需要各种各样的制服，而美国公司也不例外，谢泼德决定接受事实，通过非工作时间穿休闲服来更多的表现自己，以补偿工作时必须穿他不喜欢的衣服。

　　社交聚会则是另外一回事。

在过去，谢泼德参加所有的聚会，不是因为他喜欢而是因为他觉得应该去。

翻看去年的记事册，他了解了参加过多少次、多少种聚会。

他感到惊奇的是，有些聚会完全没有必要参加，例如公司组织的野餐，因为有许多人他根本不可能接触。

　　谢泼德列举了一系列的问题，以决定以后将参加哪些聚会：　　谁举办聚会，谁会参加？　　聚会上是否有为完成工作需要欲与之建立良好关系的人？　　公司里是否发生了一些可能会影响我工作的事情，例如合并或者迁址。

如果有，那么参加聚会可以对我的未来有什么帮助？　　谢泼德还决定更好地利用在聚会上的时间。

他决定挑选出那些能帮他事业有所发展的人，并使他们更好地了解自己。

他还把这些聚会看作是与同事以及下属建立关系的机会。

　　默认规则8：礼貌对待有权人，即使他们不值得如此　　我们在工作中屈尊俯就的做法之一就是礼貌对待有权人。

我们知道，为了不丢掉工作或者为了得到更好的职位而否认我们的真实感觉是虚伪的。

难怪，我们不喜欢看到镜子中的自己。

有很多驱使我们必须去做的事情实际上是虚假的东西。