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第16部分（第1页）

张云明白试用期的意义，除了考察自己的能力和经验之外，虽然职场上都打着双向选择的旗号，其实，试用期更多的是企业在考察应聘者，张云很是期待新的工作，在他心里这家企业能给他所有他想要的，他心里可乐意了。

现在的企业很少有愿意把自己当做员工锻炼的实战场的，实际上，新来的员工最好具备“兵来将挡、水来土屯”

的能力，张云虽然也是经验多年，但是进入新公司的头一天，还是被如山的工作文件和繁琐的工作流程吓了一跳，经理和部门同事向他交代了他需要做的工作后，张云被大量听起来如天书的任务吓了一跳，他立即觉得一个头似乎变成了两个大，疑惑的问：“这都是我的工作吗？我刚来公司，是不是应该慢慢的交接，或者是让我有个适应的过程。”

经理听了张云的“讨价还价”

，立即给了个不高兴的脸色：“这就是你的工作，前一任就是做这些，你不是以前做过吗？应该没什么问题，公司和部门要求的效率很高，你必须适应。”

“可是……”

张云本想再说一说这个难度，抬头看见经理不屑的眼神，还有部门同事的窃笑，就把话咽了下去。

没过几天，张云去找市场部门的专员小黄谈两个部门的合作问题，因为立场不同意，再加上小黄是个火爆脾气，根本不听张云的解释，双方的沟通迅速升级成了近乎吵架，“不跟不讲理的人多费口舌”

，在“吵架”

五分钟，张云自动退出了争论，回去跟经理汇报；经理安慰的说了几句，不过还是淡淡的说了一句：“刚才的声音可够大的啊！”

张云不太明白经理的意思；解释道：“那不是我，是小黄脾气暴喊得。”

经理听了，意味深长的笑了笑。

由于刚到公司，虽然交接了许多，但是张云还是如坠梦中，向经理请教，人家推脱忙，把他推给了同事，而同事们也各忙各的，况且都害怕因教授而遭遇到部门内的竞争淘汰，大都不是真正的帮助张云，张云自己摸索，举步维艰，人被逼急了就是个执着的性子，惹不起领导，就磨同事，张云抱着“与你耗”

的精神天天找机会就向同事讨教过往，虽然大多数人都因怕了他而透露一二，但是也开始跟领导打小报告：“新来的这位真够‘菜’的。”

又过了几天，张云有些需要处理的紧急私事，好在自己的工作已经捋出个头绪，张云向经理申请事假3天，经理在接到请假条的时候有些迟疑：“张云啊，必须请假吗？部门这几天可能要有重要的外联工作，这也是很好的锻炼和融入机会，你考虑……”

张云心里着急，没有在意经理的言外之意：“经理，我的事情很急，必须得去处理，您按公司规定不发我相应的工资耗了。”

话都说到这份儿上，经理又不方便多问，草草签了签字，张云急忙拿着单子去人事部备案。

经理在后面嘟囔了一句：“真不懂事，这可不是钱不钱的问题。”

张云处理完自己的私事，又开始了每天的辛勤工作，离试用期满的日子越来越近了，却不见经理和自己的转正谈话，张云心里藏不住，直接去问经理，经理听了他申请转正的要求，依然是淡淡的说：“你去趟人事部吧。”

张云迷迷糊糊的去人事部，负责招聘的刘凯接待了他：“张云啊，你来公司也快2个月了，公司觉得你还是不太适合，也许这里不能让你尽显所能，你看看……”

好直白的“逐客令”

，张云开始有点如坐针毡，自己在试用期可以说是兢兢业业，对于那些难缠的工作，最后也是努力承受了，为什么不符合公司的要求。

刘凯说着安慰的虚话，带着张云做了交接的手续，并且送他离开了公司大楼，张云依然还没闹清楚：“请告诉我原因。”

望着一个楚楚可怜的男孩子，刘凯也有些心软，虽然留不了他，至少让他知道为什么：“张云，试用期很关键，这一段时间应该多多的夹着尾巴做人，尽量低调做事，可是你却在上班前几天就对你的工作量表示怀疑，骚扰同事、还引起了兄弟部门的不满，并且还请假，这些都给相关领导和同事们不好的印象。

虽然未必理不在你那里，但是你相对与企业就是单体，一个体现出不能融合的单体，是很难被整体接受的。”

张云心里很是委屈，那些他不在意的，或者是容忍之后的努力，都成为了他离开的导火索，这是为什么呢？　。

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职场入门即动作

公司管理部要扩充力量，总经理给了指示：招两个，试用期的成本他是愿意花的，只要是公司要的合适的人，还可以有比较，如果一个相对不行，另一个就是相对优秀，人事经理半开玩笑的说：“您这有点儿不地道啊！

这可不是真正意义的招人，而是相当于就是个实习或者见习的机会。”