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第15部分（第1页）

孩子的母亲完全垮了，她哭得喘不过气来。

“十万元，”

咨询部经理斩钉截铁地说，“多一个子儿都免谈！”

说完，他站起身，拉着费扬快步离去，将那个悲怆的女人独自扔在茶楼。

费扬回到办公室的第一件事，就是请仁希帮忙，到人力资源部调出咨询部经理的履历。

旁观了咨询部经理那场精彩绝伦的演出，费扬唯一的感受就是，窒息。

“……小学三年级辍学……”

仁希捧着厚厚的卷宗，摘选咨询部经理履历中的要点念给费扬听，“……14岁因偷盗罪送入少管所……19岁因故意伤人罪被判处有期徒刑6年……”

“给我！”

费扬急火攻心地抢过卷宗，一目十行地看下去。

咨询部经理的档案劣迹斑斑，30岁以前的经历，堪称社会败类，典型的人渣。

30岁以后，他进入费氏，从保安干起，一路飚升，被费智信提拔为咨询部经理。

“他竟然持有费氏2％的股份？！”

费扬惊问。

“这是费总特批的，”

仁希尽职地解释，“公司里的高层管理，有极少部分人，获得过费总赠送的股份。”

“这么说，他的年收入至少在七位数以上？”

“公司的技术骨干和重要管理人士，一向享有很高的待遇，除掉七位数以上的年薪与分红，还有公司提供的免费住宅与汽车。”

仁希公事公办地回答。

可是咨询部经理并非技术骨干，亦非重要管理人士，不过是一个背景阴暗的街头混混而已，费智信花了这么大的本钱栽培他重用他，到底是为了什么呢？

药道　第八章（2）

“费总对人才这个概念，理解是相当宽泛的，人尽其材，这是费总最爱说的一个词语，”

仁希道，“费总经常告诫大家，每一个人的身上，都会有亟待发掘的优势与潜能，作为成功的企业管理者，就是要正确开掘属下的闪光点，使团队中的每一份子，都能成为镶嵌在王冠顶上的一颗宝石……”

“你怎么啦？”

仁希察觉费扬神色有异。

费扬摆摆手，什么都不想说，也什么都不想听。

他重重地合上手里的人事档案，忽然间，感到一种无以伦比的疲惫。

2

跟亡童父母签定调解协议的当天，出了意想不到的差池。

咨询部经理刚一取出事先起草好的协议书，紧闭着的房门就被人猛力敲开了。

迎着光，费扬看到门口站着的，居然是知心。

“有人报料，称这里正在草菅人命！”

知心脸容冷肃。

她握着一台袖珍摄像机，镜头盖打开着，对准费扬和咨询部经理。

“原来是你啊！”

知心望向费扬，嘲笑道，“怎么，又是你们费氏惹的祸？”

“小姐，弄清状况之前，请你不要乱讲话！”

咨询部经理抢先一步，警告道。