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第11部分（第1页）

其实，每一项工作中都包含了许多个人成长的机会，当年轻人刚刚踏入社会时，不应该过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带来的报酬。

比如发展自己的能力，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要。

老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终身受益的无价之宝。

美国某教授有两个十分优秀的刚毕业的学生，两个人的兴趣和爱好很相似，对他们来说，找个有发展潜力的工作是轻而易举的事。

当时，这个教授有个朋友创办了一家小型公司，委托教授为他物色一个适当的人选做助理。

教授建议他这两个学生去试试看。

这两个学生分别去应聘。

第一位前去应聘的学生名叫墨尔，面谈结束几天后，他打电话向教授说：“您的朋友太苛刻了，他居然只肯给月薪600美元，我才不去为他工作呢！

现在，我已经在另一家公司上班了，月薪800美元。”

后来去的学生叫尼克，尽管开出的薪水也是600美元，尽管他有更多赚钱的机会，但是他却欣然接受了这份工作。

当他将这个决定告诉教授时，教授问他：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗？”

尼克说：“我当然想赚更多的钱，但是我对您朋友的印象十分深刻，我觉得只要从他那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。

从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前途。”

那是多年前的事情了。

墨尔当时在另一家公司的薪水是年薪9600美元，目前他也只能赚到11000美元，而最初薪水只有7200美元的尼克，现在的固定薪水是25000美元，外加红利。

这两个人的差异到底在哪里呢？墨尔被最初的赚钱机会蒙蔽了，而尼克却基于能学到东西的观点来考虑自己的工作选择。

许多年轻人在选择工作时都会问“月薪是多少”

、“工作时间长吗”

、“有哪些福利”

、“有多少假期”

，以及“什么时候加薪”

。

90％以上的人都忽略了一项重要的因素，那就是“我是为什么去工作？是为薪水，还是为自身能力的培养。”

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第三节　　薪水不是工作的动力（2）

一个人一旦只为了薪水而工作，除此之外便没有其他更高的动机，那么这个人将越来越局限，看不到长足进步的机会，最终一事无成。

因为没有加班费不肯多干一点活，因为没有高工资而不愿意吃苦，这种一时的斤斤计较和看似聪明，其实是在欺骗自己。

这种自欺欺人而带来的损失，纵使日后怎样后悔、怎样奋起拼搏，都是永远无法弥补的。