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第7部分（第1页）

胶花。

香港掀起了塑胶花热潮，李嘉诚也由此被称做“塑胶花大王”

。

如果进入这家公司可以得到你想要的，那么做个小职员又有何妨？

每一个即将踏入职场或者已经身在职场的人都要明白，你是本科毕业或是博士毕业，并不代表你就是高端人才，只能说明你受过高等教育。

在选择工作时，既不能过高估计自己，也不能为就业而降低对自己的评价。

每一个行业中顶尖的人才都是经过市场锤炼的。

如果你还年轻，那么对你来说，重要的是要敢想、敢冒险，善于学习、善于从实践中获得经验。

年轻人最大的资本就是可以毫无顾虑地做很多事情，这是一种积淀，所以说，趁年轻时多学习点东西，多尝试些有用的工作，绝对不是坏事。

如果你像唐骏和李嘉诚一样，要学习某样东西，那么就可以不去计较职位的高低，达到你的目的就够了。

如果你没有明确的目的，想进入这家公司，但是它给你的职位太低，那么丢掉你的优越感，给自己一个锻炼的机会。

很多时候，你没有意识到自己所从事的工作多半比较被动和苍白，缺乏一种激情的张扬，连做事都是按部就班，脑袋里都是条条框框。

在市场经济中，首先要建立商业化的生存逻辑，才谈得上具体做什么工作，不论是技术、管理、文化等，都无法绕过市场经济的基本规律。

而且，越是高层管理人员越是难做。

如果没有足够的历练和观察，即便给你一个很高的职位，你也未必能搞定。

所以，当你的阅历和见识不够的时候，还是虚心学习为好。

早点踏踏实实做点工作，才有望靠近自己的理想。

能屈能伸，方显英雄本色。

脱离平凡，不甘平庸

1990年，在日本攻读完研究生课程后，唐骏飞往美国攻读计算机专业的博士，并于1994年加入了微软公司。

刚开始只是做Windows　NT开发组的小程序员，当时微软里像他这样每年拿着五六万美元的小工程师不下万人，就像撒哈拉沙漠里的一粒沙。

能够脱颖而出，源于他打破常规的思维。

时值微软开发Windows，通常的流程是先做英文版，然后由一个300多人的大团队开发成其他语言版本。

唐骏觉得这种方式很笨，他试着开发了一种新的程序，并写出几万行代码反复检验……

成功后他勇敢地向高层管理人员提出了建议。

高层管理人员欣喜地采纳了这一成果，原来300人的研发大队伍得以缩减到50人，运行成本大大降低。

而唐骏本人也在加盟微软仅仅一年半之后，由一个普通的工程师变成了部门经理，并获得了价值超过10万美元的股票期权。

唐骏说：“我改变的是微软几十年的开发模式。

如果我不通过这种方式，而是循规蹈矩地做一个技术人员，肯定没有机会成功。

我的执行力很强，一个方案拿到我这里，总部告诉我在中国要推行什么样的战略，而我在这个战略之上又给它包装一下，做出更大的东西出来。

我把执行力做到一个境界：很多人讲到执行力的时候，是指让你去做一你就做好一，而我是让我做一我可以做到二做到三，这是我觉得我在微软最成功的地方。”

犹太人哈同，1872年来到我国上海谋生，当时他24岁，年轻力壮，但身无分文。

他立志来中国赚钱发财，但自己一无资本，二无专业知识和技术。

他决心从一个立足点开始，因自己长得身材魁梧，在一家外国银行找到一份看门工作。

换了别人，这份工作可能不愿意干，自己相貌堂堂，年轻力壮，却屈于当站门雇员。

但哈同不那么想，他认为看门赚来的钱是一种报酬，没有丢脸和失身份的感觉。

另外，他更有深层次的考虑，“千里之行始于足下”

，在这份工作上找到个立足点，今后通过自己的努力奋斗，积蓄力量，最终要找到能赚更多钱的路子。

哈同在当看门工时，非常认真，忠于职守。