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第2部分（第1页）

是群龙无首的状态，但整个部门并没有乱，因为还有雨曼、柳晴和敏萱压阵。

三个人各司其职管好自己手里的工作和新人，使得部门里的工作仍在按部就班有条不紊地进行着，尽管谁都不说，但她们都明白，原本想都没有想过的升职加薪的机会即将因为吴晓叶的非正常离职而降临，新主管将极有可能在她们三个人中间诞生，一个大馅饼马上就要从天而降了。

最终，这个馅饼砸到了雨曼的头上。

那天大老板带着两个副总到部门视察时找她闲聊了一次，聊的都是些跟工作没什么关系的闲天儿，什么爱好啊理想啊之类的。

但谁都看的出来，这将有可能是改变她命运的一次谈话。

柳晴也感觉到了，所以她一直追着雨曼问老总们到底都跟她说了什么，柳晴争强好胜的个性在此时终于显现出来，她一直觉得自己在任何方面都是最棒的，虽然在此之前她跟雨曼保持着非常友善的关系，但当利字当头，她的心理开始产生了变化。

她开始去问敏萱如果雨曼当我们的主管你觉得她行吗之类的问题，每次敏萱都是一笑而过，从不作答。

正式宣布雨曼担任主管的那天，柳晴沉默了整整一天都没跟雨曼说话，这样的反应让雨曼觉得柳晴很幼稚，敏萱倒是依然很坦然地跟雨曼聊天，似乎这样的结局早在她的意料之中。

雨曼还真是没想到柳晴这么小心眼儿，在她心里即使自己做了主管她跟柳晴的关系也还是跟以前一样，有困难一起解决，有事一起商量着去做，根本没必要这么敌视。

雨曼也曾试着没话找话地跟柳晴聊几句，但都被柳晴那张硬邦邦的脸给顶了回来，雨曼只好停止这种自讨没趣的举动，给柳晴留出时间去接受现实。

在人际关系方面，雨曼从不强求。

成为主管的雨曼并不轻松，她要重新对部门现有的工作进行整合，上层的意思是划出一部份工作给别的部门，但其目的只不过是为了不让她觊觎经理的位置而已。

没关系，划走就划走，能轻省点就轻省点，雨曼花了两天时间把新的工作计划交了上去，很快就得到了批准。

接下来，雨曼就开始重新制定部门的一系列规章制度，这是她上任后要尽快交给公司领导看的答卷，她明白，这份答卷对于她在公司的职业生涯来说至关重要。

就在雨曼全心投入新角色的时候，柳晴有些蠢蠢欲动了，强烈的好胜心让她不能眼瞅着跟自己同一天进公司的雨曼在她眼前大展拳脚。

柳晴从来就不认为雨曼比她强，当她得知吴晓叶离开公司的时候她高兴得几乎叫出声来，她以为自己的机会来了，她以为接替吴晓叶的一定会是她，因为她一直觉得大老板最欣赏的是她而不是雨曼。

柳晴想了好几天也想不通这一次自己为什么会败给雨曼，她曾经那么努力的在大老板面前表现自己的工作能力，曾经为了让大老板看到她勤奋而不惜把雨曼早已擦干净的桌子当着大老板的面擦了一次又一次，曾经为了能制造出在餐厅跟大老板偶遇共进午餐的效果而处心积虑……她一直以为自己表现得很完美，她一直以为在三个女孩中间第一个出头的一定是她，但她永远都不会想到，这次她输就输在做了太多哗众取宠的事，她的招数对付那些昏庸领导一定管用，但对于大老板这种心明眼亮的智者是起不到任何作用的。

柳晴想不通，不服气，她去找敏萱发牢骚，敏萱总是装聋作哑地不接她茬儿，她就跟自己的那几个徒弟说，一遍又一遍，翻来覆去地说。

雨曼知道柳晴每天一大半的时间都花在跟别人私底下说她的闲话上了；因为她现在已经越来越少看见柳晴像以前踏踏实实地坐在座位上工作；大多数时候柳晴就像这个部门的公关经理一样在公司上窜下跳，跟各个部门进行交流和沟通，但唯独不跟雨曼说话。

在办公室，她故意躲着雨曼，雨曼一跟她说什么她就开始打电话或者一溜小跑出去上厕所。

雨曼知道这样下去对工作会很不利，所以她找了个借口请柳晴出去吃饭，想改善两个人之间目前这种尴尬的局面，但却被柳晴冷冷地一口回绝了。

雨曼觉得自己已经做了所有能做的努力，至于接下来的事态发展，只能顺其自然。

当时雨曼并不知道，那段时间柳晴正在公司上下活动，给自己寻找新的出路。

柳晴给自己设定的目标是薪水和职位都要超过雨曼，她要在这一次失败之后以强者的姿态重新出现在雨曼面前。

在经过反复调研之后，柳晴将曲总锁定为自己的目标人物。

第二章（2）

曲总是公司的副总之一，主管市场开发，也是雨曼这个部门的直接领导，当初徐经理在的时候，曲总每天都会来办公室转上好几圈儿，跟徐经理聊上好半天。

全公司都知道曲总对徐经理特别的好，所以按理说只要有曲总在徐经理就不会离开这个公司的，可是最终徐经理还是走了。

没有了徐经理，曲总就很少到事业发展部的办公室来了，即使来看看也都很少说话，背着手在办公室转上几圈，大概问问情况就回自己的办公室去了。

柳晴知道只要自己能攀上曲总她就有机会踩到雨曼的肩膀上去，她相信自己有这个能力，这一次她不会再输，而事实证明的确如此。

雨曼成为主管的第二个月，柳晴被调离了她的部门，成为了曲总的秘书。