快眼看书网

手机浏览器扫描二维码访问

第17部分（第1页）

我趁机把最新完善的工作打包好，一并发送给了戴维。

不一会儿，戴维打内线让我去总经理室汇报工作。

txt小说上传分享

本垒打击球手

总经理室。

戴维开门见山，说：“你还是改不了老习惯，资料太多了，我不知道从哪里开始看起。

这样，我把你发过来的材料都打印好了，你一件一件用一两句话讲给我听。”

戴维叹了口气，说：“也就是说，筹办杭州办事处的事情你还没开始动手？”

我大吃一惊，说：“难道不是和广州一样吗？我们这里的制度如果完善，不是直接拷贝过去就行了吗？”

戴维啧了一下嘴巴，似乎和我无法沟通的神态。

我的心一动，老板的任务是人事筹备，不是人事制度准备！

意念至此，不禁“啊呀”

了一声，说：“不好意思，我现在明白了，我会马上去做。”

戴维道：“我不是要你自己一个人去做！

你明白吗？你是人力资源经理，你要把人用起来呀！

你难道还觉得我对你的授权不充分吗？还有你这份为总部准备的中国地区的宣传手册，都是你一个人做的吗？”

我说：“翻译请莫妮卡改过的！”

戴维把资料朝桌子上一搁，笑道：“而且还动用了你和她的私人交情，还请她吃了饭，是不是？！”

我咬了咬嘴唇，没吱声。

戴维继续说道：“这些都是公司整个中国地区的事情，你怎么不能安排各部门的员工去完成呢？如果觉得他们水平不够，你甚至叫广告公司做也可以呀！”

我轻声说：“我的确花费了不少心思。”

戴维道：“作为这项工作的完成情况，我可以给你打满分；可是作为人事经理，我却要给你倒扣分了！

你刚才讲什么，效率？效率是什么，是用正确的方式做事！

这还是你经常对我讲的话，你自己怎么实践的？”

我无语。

戴维继续说道：“做事情之前要先想一想，好好动动脑子，基本脉络要搞清楚，还要灵活机动。”

这下算是彻底受教育了！

原来改善流程相对于彻底改革要更实际些；对于老板的要求；不要从头梳理；要以现有体系为基础；逐步导入。

实力主义型秀才

隐形的翅膀

一个职业化人要做的就是远离激烈的争斗，投入你真正可以制胜的领域。

因此，基本目标是去除弱点，找到一个没有人能够伤害你的坚固壁垒。

——彼得？F？德鲁克

真如戴维所讲，我真是所谓和他一样初涉职场时的本垒打击球手吗？不，也许罗伯特叫我的“实力主义型秀才”

更妥当些——他们相信只要有最好的创意就能使自己处于优势地位，大多情况下无视公司内政治。

而实际上，莫妮卡也委婉转述过小司马他们对我的评价——政治敏感度不强。

我却始终相信陆梅说过的一句话，那就是：“一切围着第一把手转，一切做给第一把手看，在办公室政治中，最重要的就是如何洞悉老板的想法。”