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第9部分（第1页）

我闻言心下暗喜，问：“那其他的呢？”

戴维把那几份简历在桌上铺开，挑出其中两份道：“史玉良和季涛还行，虽然还差了点什么，至少还凑合吧。”

只要完成任务录取就行，管它什么凑合不凑合。

“只是，”

我问，“这个黄睿，他有过5年的销售经验……”

戴维笑道：“这个人，一开始我也觉得不错，人也机灵——太机灵了，我怀疑他说的都是不是真的！

一开始就有这种不信任的感觉很不好。

上海人才很多的，再找找看吧。”

我说：“行，其他的我再继续找，史玉良这几个我马上就去通知他们。”

戴维道：“等等吧，过两天再通知吧。”

我答应了一声，明白他的意思是公司还是要注意矜持一点，就说：“也好，待人数多一些，好一起安排他们入职。

就是销售助理，罗伯特那边希望能尽快入职。”

我边说边抽出一份简历递给戴维，“我了解了一下，这个尤艳因为已经辞职，随时都可以上班。”

戴维大约瞄了一眼，问道：“也是知青子女？”

我说：“是的，在山西长大的。”

“马上通知她来上班。”

戴维道，“上海本地的女孩子太娇气，外地的女孩子做事又缺点men　sense（常识），知青子女一般都吃过苦，不用太费心调教，就知道怎么做事。”

事实证明，戴维说得没错，知青子女在上海的写字楼办公室是最易上路的人。

尤艳留着时髦的细卷花头发，中等身材，穿米色职业套装，说话声音粗大，显得非常爽气的女人，而且什么事仿佛很在行的样子。

她第一天便和艾丽尔一见如故，后来有人说是因为她家拆迁前和艾丽尔家住一个弄堂。

她们还一起谈规矩，讲礼仪，对伊可兹的一些事情会会意地撇撇嘴，摇摇头。

但是对于我第一个招聘进来的人，公司上下取得空前一致的赞同。

我立即想起许立峰的托付，不知他现在情况怎么样。

但是，我拨通他的电话，得知他现在依然没找到工作，便说：“即便不是到伊可兹，有些面试求职的心理也可以切磋交流一下。”

许立峰道：“行，我天天呆在家里，整个人都快废掉了，正好来聆听指导。”

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招聘经验谈

晚上，许立峰早早在我家附近的澳门豆捞等候。

他还是那副老样子，不过眼神有些灰暗，脸部毛孔稍显粗大。

这是近年上海典型的失业症状。

我说：“我下午看了你的简历，觉得有个小小建议，其实也是我当初网上求职以及招聘时感悟最深的：仔细看职位要求，对症下药，他要什么，你就写什么，这是人事挑选简历的地方，因为人事要为用人部门负责——以同样的简历来投递不同的职位，是最不可取的。

简历最好只要一张A4纸，比如个人基础信息部分尽量缩小，尽量突出和职位匹配的文字，可加粗或放大，比如你写的那些实习的东西尽量可缩小简化，甚至不要。”

“难怪了，我面试很少的，今天下午这个算盼了很久才接到通知的，我给他们人事部发送了好几次简历。”

许立峰一边说一边帮着把生菜赶到我的小锅里。

“你别弄，我自己来。”

我说，“与其发完简历后苦苦等待面试机会，不如在发之前就好好写简历，但是据我自己以及所有人的经验，大家都不肯多写。

面试的时候不是说你很优秀就会录取的，很多上司反而害怕高学历的下属不好管。

要看什么职位，比如一个小职位，你说你研究生毕业，而且还班长，而且见了面你还精力充沛魅力四射，估计没有人敢要的，呵呵，除了总经理本人要找一个得力助手。