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第5部分（第1页）

老板的作用就是带领属下引导企业向一个好的方向发展，企业发展了才能给员工提供更好的发展空间。

但如果你跟了一个笨老板，他不具备那些领导该具备的才能，那你也只好跟着他继续“穷忙”

了。

2007年，李爽经过面试，被一家广告公司聘用了。

在新的职场中，李爽的工作热情非常高，不断提出新的创意，然而一段时间后，李爽发现自己的创意死亡率极高，这让他十分纳闷。

一次，李爽拿出了一个很不错的方案去见老板。

老板没有看他的方案，却对他说：“你工作的积极热情非常值得肯定，这样吧，现在业务方面人手比较紧，你先去业务部帮他们做一段时间吧。”

李爽一愣，以为自己听错了，便问了一句：“您是说让我做业务？”

“是的，不论我们设计的方案多么好，也得有客户来才行，现在我们缺的是业务，客户多了公司才能发展壮大嘛。”

“可是我没有做过业务啊？”

李爽有些急了，“我学的可是广告设计专业。”

老板微微一笑：“没有关系，慢慢锻炼锻炼就好了，谁也不是天生就会做业务的。

好了，先就这样定了。”

李爽无奈，走出了老板的办公室。

后来李爽才知道，这个老板一向嫉贤妒能，而且刚愎自用，不听别人劝告。

以前公司的广告设计都是由老板亲自来做，即使是别人做的，他也要按照他的意图给改上一改。

近来，他发现李爽很有设计天赋，设计的广告几乎天衣无缝，没有什么可修改的，于是他决定把李爽调去做业务。

李爽知道这件事后，找个理由辞职了。

后来听说这家公司并没有发展多长时间就倒闭了。

像这种老板的例子在生活中也很常见。

于浩是一家豪华饭店的老板。

他当初上学时候就不好好读书，好逞强，整天和一些无赖在一起耍。

后来接替了他父亲的产业，成了现在这家饭店的老板。

可是他根本不懂管理之道，他见原来父亲雇用的总经理什么事都管，甚至在饭店里说话比自己都算数，他便气不打一处来。

以为权力都被总经理夺去了，随便抓了个把柄就把总经理辞掉了，然后亲自接管。

以前和于浩一起混的无赖们听说于浩继承了这家饭店，便天天过来蹭饭。

于浩也义气冲天，天天大摆筵宴免费款待各位“兄弟”

。

半年之后，饭店的账户已略见亏空。

于浩又想出了一个“歪道”

——取消了饭店员工的工作餐来节省开支。

原本厨师和服务员等饭店员工都是由饭店免费提供一日三餐的，现在一下子都被于浩取消了。

员工们当然怨声四起，一个个相继辞职，偌大的一个豪华饭店成了一个空壳。

大家试想一下，如果跟了这样一个老板，会有什么结果呢？

可见，选择一个好老板，对于“穷忙族”

来说是多么的重要。