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第10部分（第1页）

29：提出问题

抱怨下属只提出问题却不想办法这是不正确的。

能提出问题就证明他在思考。

你鼓励他而不是指责他，下一步他就会想出办法来。

附录三：管理思想精华35则（3）

30：高人一筹

作为上司拥有决策权和领导权，但是如果上司总想比下属高出一筹，这会挫伤下属的积极性。

比如下属拿出一份提案，上司就一定要拿出自己更好的，或把下属的想法改头换面据为己有。

每个人都会回避过于自负的人，过分自负只能让人体察到你内心深刻的自卑情结。

31：信任感

如果你对下属的能力经常怀疑，那你就换掉他。

否则你事事参与、过问，甚至监督下属工作的话，下属会因此失去自己的创造性，完全按照你的“正确指示”

去工作，进而形成下属不是放开手脚去做，而是一边猜测你的意图一边做。

你用挑剔的眼光去观察，下属的缺点很容易暴露出来，你就会加重不信任，加重监督。

下属也在摸索中成长，只要他还没有放弃，你就该给他宽松的环境。

32：认真倾听

对任何下属的建议你都该认真倾听。

在通常情况下，下属都会经过深思熟虑才会提出建议，如果你用简单的一个“不”

字就把他否定了，他会从此失去创造的信心。

而倾听和讨论则会使下属认清自己的不足，并有机会充实和提高。

33：称赞下属

经常称赞下属，尤其是对外人称赞下属，这种称赞会辗转传回下属的耳朵，他由此得到的快乐要比你直接称赞他强几倍，他自然会更加热爱工作。

而如果总对外人抱怨下属则会让人觉得你的无能，至少会认为你没能物色到出色的人选。

34：关心下属

关心下属的生活永远都不错。

尤其是在东方，饱含人情味的关切话语能营造一个良好的工作氛围；实际为下属解决一两件生活小难题，下属会把这当故事讲给别人听，这就是他拿快乐与人分享。

而你给他带来快乐，他自然会加倍努力来回报你。

35：批评下属

当着一个下属的面批评另一个下属是最严重的失误。

拿两个人做比较的结果是：评价差的人会因此失去自信心，甚至以后做不好工作也对自己的无能没有负担感，因为你已经无数次地确认了他的无能。

评价好的人也会因用同事的牺牲换取了自己的好评而内心不安，甚至会招致下属的集体排斥，因此，他会有意无意地放松自己，以争取与同事重新站回一排。

如果你想成为一个好上司，就该改正自己。

附录四：总经理必须做的事

总经理每天必须做的：

1．总结自己一天的任务完成情况

2．考虑明天应该做的主要工作

3．了解至少一个片区销售拓展情况或进行相应的指导

4．考虑一个公司的不足之处，并想出准备改善的方法与步骤