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第21部分（第1页）

。

不能让下面的秘书们背地里看不起他，也不能让市委领导们说古长书不过如此。

当然，既然市委有重用他的考虑，他就更要趁势前进了。

他已经在副处级这个位置上转悠了好几年了，不能再拖了。

对于从政的人来讲，市委办是一个直达官阶的黄金通道，这里埋藏着丰富的政治资源，只要善于开采和发掘，路就顺了，只是千万不能浪费时机。

但必须每一步都走在阳光大道上。

这才是正路。

2。

汪书记叫你陪他爬山

终于有了一个小小的机遇。

那天李修明对他说：“市委市政府要召开经济工作会议，市长有一个报告，汪书记也有一个报告。

市长的报告由市府办负责，汪书记的报告由你起草，这是汪书记的点名要你起草的。

两个报告内容大抵相同，只是侧重点不一样，市长的报告要具体一些，汪书记的报告要从全局上讲，宏观一些。

这方面你知道。”

古长书特别记住了，是汪书记点名让他起草的。

看来汪书记是要看看他的笔底功夫了，

是上边布置的大作业。

不过，写经济类的材料是古长书的强项，自己是研究生毕业，以前写过不少经济论文和调查报告，路子很熟的。

但古长书想知道领导意图，对李修明说：“汪书记对他的报告有什么具体指示吗？”

李修明看出了古长书的担心，说：“这样吧，你去跟他聊聊，看他是什么意思。”

其实古长书并没急于去找汪书记，他必须做到自己心中有底。

他用了两天时间进行精心准备，起草了一份详细的报告提纲，稍稍一扩展就是一份正式报告了。

他在报告中，对存在问题的分析时，使用了大量新鲜的、以前未曾使用过的大胆提法。

比如，“为求四平八稳而导致行为决策的固步自封”

，“害怕改革失败而导致工作上的缩手缩脚”

，“因为安于现状而导致思想上的创新不力”

——这些尖锐的分析，都直击了一些领导灵魂深处的病灶和隐痛。

在未来的经济工作安排中，古长书这样写道：“金安市要发展，怎么发展？我们既要提倡勇于探索大胆创新的精神，也要提倡冒险精神，提倡敢为天下先的精神，提倡敢于去做第一个吃螃虾的人。

甚至还要提倡敢于失败，敢于犯错误。

对于在改革实践中失败的和犯错误的干部，只要不是利用职务之便营私舞弊，只要不是借改革的名义贪赃枉法，各级党委和政府都应当对这样的干部给予保护。”

“否则，我们年年在喊上台阶，迈大步，可年年都在左顾右盼，唯恐出事，闯劲都在各种担忧中丧失了，这样能上台阶，迈大步吗？继续叫喊下去，虽说好听，但永远只能是一句好听的空话。

没有大胆冲破阻力的行动，没有切实可行的措施，叫喊的声音再大再响，都是骗人的。

骗上级，骗下级，也在骗我们自己，骗得大家都高兴。

可害的是谁？苦的是谁？害的是我们全市人民，苦的是我们全市人民。”

他在写改进领导作风时写道：“我们要实行汇报责任追究制。