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第36部分（第1页）

就交给老天爷安排吧！

不过其实，也不是说一点弥补的方法都没有。

今天咱们这个问题的标题是关于简历和求职信。

简历说了半天，求职信可没说。

因为大多数有工作经验的人，不太需要求职信。

他把简历投一投，就可以了。

但是对于没有经验，又没有珍惜大学时光的某些同学而言。

有一份求职信还是可以的。

求职信说穿了，是一种你强烈求职欲望的表现。

你可以写上一份WORD底稿。

存在电脑里，需要用的时候，直接加上抬头文字即可。

通常，在抬头文字中，你要表达出对这份工作的向往，以及对公司近乎崇敬的心情。

这能给你通过审查加分。

当然，话又说回来，归根结底，这不过是死马当活马医而已。

奉劝各位还在迷茫待业中的大学生朋友。

与其耗着，一次又一次的面对毫无反应的电脑屏幕，还不如认真反思一下，看看自己到底想要做什么工作，然后参加社会上的培训班。

反正现在培训机构多得是，培训科目也琳琅满目的！

只要谨慎点，不要上当受骗就成了！

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写在“杜拉拉”

之前——“升职”

之前，我们得先说说入职（4）

今天，艾西接着讲应聘策略。

如第三个问题所述：问题3——“如果面对团队面试，也就是说，你的面试官不是一个人的情况下，你该怎么做？”

这个问题是比较有趣的。

因为我们几乎没有应对策略。

为什么呢？

艾西曾把这个问题问过一些朋友：“为什么会有好几个面试官一起考察你的情况呢？”

有些朋友回答说：“大概是人家重视这次面试吧？”

诚然，有些情况下，公司方面会重视面试，比如说你应聘的是大区总监啊、副总啊之类的。

作为新加盟到公司的高级管理人才，公司势必要拿你当回事。

否则，录用了不合适的人选，很可能让公司蒙受巨大的损失。

艾西见过的最多一次，对面坐着8个人，相当叫人手足无措啊。

不过请注意，对于应聘者而言。

假如您都去面试高管了，您还用得着看艾西这些小小的心得吗？不会的！

所以，大多数在看艾西作品的同志们，应该还没到可以面试高管的级别。

既然不是高管面试，那么，还弄出好几个面试官来，那只能说明一个问题：这家公司相当的官僚……