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第8部分（第1页）

察觉到她的不安，万诺丞笑道，“还好？我以为我们公司要算你们的大客户呢。”

齐奈一愣，也笑了，“是喔，谈了这么个大客户，心情怎么会只是还好呢，应该是好极了。”

于是晚餐在一种轻松愉快的氛围里继续。

29。

为什么她却留不住她

周五，蒋微到齐奈办公室告别，她们都是重感情的人，正因为此，齐奈才那么不舍，但她不能那么自私，不能拦着她放弃自己做一位专业人力资源经理的梦想。

“齐总，”

蒋微坐下来，“李清怀孕了，今年您肯定会挺累的，要不要再招个人来。”

齐奈摇了摇头，这两个月来，蒋微一直试图给德信再招一位人力经理，但面试没有一次成功。

齐奈知道这主要是她的原因，因为她总是描着蒋微的特征去招，能招上来才怪。

“我倒有个想法。”

“你说吧。”

“我想和俞颖聊聊，不知您怎么看？”

“俞颖？她想回来吗？”

“还不清楚，如果她愿意的话，您想让她回来吗？”

“如果她愿意回来，当然好啊，俞颖至少在客户维护上是很不错的，人又可靠。”

蒋微笑了，“那我和她谈谈。”

“她现在在哪？”

“在一家IT公司。”

“做什么？”

“好像类似培训主管，但没那么专，也还有不少别的活儿。”

“所以，其实她还是挺喜欢培训的，只不过当时在咱们这实在没有学习和提高的途径。”

“恩，我和她聊过，当时咱让她转做培训时，她就抱挺大希望的，因为她确实喜欢培训这项业务。

但是她自己不会，公司也没人能教她，她人又敏感，觉得大家都在抱怨是她的问题，就越做挫败感越强。”

“你觉得她回来的希望大吗？”

蒋微点点头，“她在那边做得也不太顺心，虽说公司规模比咱们大不少，但属于急速扩张的那种企业，内部管理混乱，人员流动特别厉害，没什么归属感。

俞颖其实是个挺注重公司氛围的人，她一直就挺喜欢德信的氛围。”

齐奈点点头。

蒋微又说，“培训这块，咱们公司和两年前已经大不一样了，不论是讲师资源还是客户资源都有一定基础了，而且她有不懂的也可以向李清学习，我觉得她肯定愿意回来。”

“还是要先问一下李清的意见，而且也得让她们先见见，毕竟是她的部门招人，她得认可才行。”

“这我知道，我觉得她那应该没什么问题，有人来帮她，而且又是个很踏实的人，她现在正需要。”

“对，应该是。”

“我一会先和李清聊，然后再给俞颖打电话，找个她方便的时间和她详细聊聊。”

这是蒋微在德信的最后一天，齐奈想，她还惦记着德信的事，这样的员工是每个企业梦寐以求的，为什么她却留不住她？！

她可以提供销售或支撑的各种岗位给蒋微，她也一样能做好，但她偏偏把职业生涯定位在人力资源这个在德信没有丝毫潜力可挖的岗位上。

蒋微打断齐奈的思绪，说道，“我下周一就不来了，但这事我肯定办完，您下周等我电话吧。”