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第4部分（第1页）

听说，有的地方在搞“宽带工资”

，这主意不错。

这样稀缺的专业人员拿的工资有可能比他们的上司高，可以安心钻研，不必为少得可怜的“领导”

职位打得头破血流了。

涨工资是多给胡萝卜吗？有时候是，有时候不是。

干得好，涨得才有道理，不过怎么知道是否干得好是个头疼的问题。

于是，大家纷纷搞“绩效考核”

，要不人力资源管理为什么这么热呢？

福利，这是第二种跟钱有关的胡萝卜。

比工资好的地方是，给了工资你管不着别人怎么花，给了福利却可以“定向使用”

，顺便带来一些“忠诚的员工”

——毕竟住着单位的房子跳槽会比较困难一些，拿了助学贷款只好等结业之后再说，定点购物卡也没办法拿去炒股票。

。

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第4章　　薪酬：晃荡在眼前的胡萝卜（2）

奖金，第三种跟钱有关的胡萝卜。

奖金本身是个好东西，只是它的管理成本太高，薪酬福利已经够人力资源部门忙得团团转了，还要弄奖金的事。

另外还经常带不来好结果，因为只要分配奖金，人人都要执著地追求“公平”

。

所以，不少老板只发年终奖，一年一次，老板说了算，和工资一起发，公司机密，谁也别问谁了。

此外，跟钱有关的胡萝卜还有很多——给你股份，你就是公司的股东；给你股票，你就可以参与年终分红；给你期权，你就可以在将来的某一天换成现金了。

总之，对于老板来说，胡萝卜存在的目的，就是为了更好地让员工为其做事，实现其伟大的目标。

而对于员工来说，怎样看待那根晃荡在眼前的胡萝卜却是至关重要的。

每个人到一个新的单位去应聘时都是主动的，有了找工作的主动意识，才会有应聘的行动。

工作固然是为了生计，但应该还有比工资更为重要、更为丰富的内容。

首先，要有不要只为薪水而工作的意识，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但绝不是惟一的一种。

一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性，所有的事情都是被动地在接受。

这样一来，公司的活动没法开展，你总是被强迫着做事，自己也会觉得很累。

一个以薪水作为个人奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。

虽然工资应该成为工作的目的之一，但是从工作中真正获得的却不只是工资卡中的数字。

如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也会被贬低。

人生的追求不仅仅是满足生存需要，还要有更高层次的需求，更高层次的动力驱使。

工作的质量决定生活的质量。

无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己获得内心的平安，这往往是成功者与失败者的不同之处。

工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。