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第21章 孟海的反击（第1页）

不过，凌天说的话，让陆阳想起来一件更重要的事情。

这天下午，贺天军要给新入职的员工安排工作，原定是所有入职的新员工和各部门副总裁都要参加会议。

陆阳咀嚼着凌天的话，觉得自己的身体现在已经恢复，刚进公司也不好经常利用特权搞一些特殊对待，轻则给那些看自己不爽的部门留下攻击的话柄，重则要让麦洛冰和贺天军背负着不小的舆论压力。

于是，陆阳主动找了费非。

“费叔，我们下午一起去公司吧。”

“陆先生，你不在这里休息吗？”

“算了，现在身体也没什么问题。

下午的会议，我觉得能不缺席的话，也给老丈人减轻一些管理阻力。”

费非赞赏地点了点头：“嗯，你能这么考虑，贺董知道了肯定会很欣慰。

你越来越像个合格的正式员工了。”

下午，陆阳准时来到了会议室，会议的人员已经基本都到齐了。

他不想每时每刻都成为大家的焦点，于是悄悄从后门溜了进去，混在了新员工里面，不起眼地坐在了最后一排。

他再一缩脖子，前面的人基本都看不到他的存在了。

按惯例，5月新入职的员工，工作安排主要由董事长来决定。

会议上，各部门副总裁可以根据实际工作情况，再跟董事长现场沟通做一个微调。

华科宇集团目前最核心的部门无非是研发部，业务部，财务部。

这三个部门，最直接的决定着集团的生存和发展。

其他像综合管理部，安保部，公关部，知识产权部，稽查部等，都是一些离核心资源比较远的部门。

华科宇不避讳员工亲属在同个公司就职，但按照董事会制定的规则，亲属不可以在同个部门任职，必须错开安排避嫌。

研发部已经有麦洛冰着手负责，所以陆阳是去不了研发部的。

并且，研发部是走高端科研路线，人员素质学历要求极高，近几年的成绩也斐然，自然没有把一个门外汉往自己部门安排的道理。

财务管理部的副总裁迟飞扬一向待人和气，并不介意贺董把门外汉往自己部门安排。

但财务部门需要较强的专业知识，虽说可以让陆阳去当个保安什么的，但是几个保险箱加上高级的安防系统，已经让保安下岗好多年了。

排除那些很难出成绩的后勤保障部门，陆阳最可能去的，公司内部员工几乎都认定是业务部。

毕竟这样的故事太稀疏平常了，为了保无能的入赘女婿安身立命，董事长必须把他往业务部门塞。

哪怕他是个一无是处的废物，以后借着业务部门蹭蹭业绩镀镀金。

几年后，再怎么说他也是有些炫耀的资本。

这种没有真才实学而是走后门进来的人，每个部门都很排斥。

更不要说业务部门的核心利益——奖金分配，原则就是人越少，钱分得越多；人越多，钱分得越少。