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第30部分（第2页）

　What　questions　do　you　have　for　me？　你有什么问题要问我的吗？

问题分析：　在这个问题上，　外国面试官要捕捉的信息点是：　第一，　你面试前做过足够的功课吗？第二，　你对自己所申请的职位，　有过深思熟虑吗？第三，　你是一个有想法的人吗？一个有思想有见解的人，　提出来的问题往往是有深度而且不流于形式的；　第四，　你是一个脚踏实地的人吗？一个踏实的人，　往往会更加关注具体的工作内容，　而不是问一个海阔天空的大问题。

此外，　要注意到面试官的身份，　如果他来自HR部门，　你的问题可以和培训和职业发展有关系；　如果他来自业务部门，　你的问题最好和自己的工作职责有关。

回答示范1：　My　question　may　sound　a　bit　stupid；　but　I　really　want　to　know；　do　you　prefer　to　hire　male　sales　reps　more　than　females？　You　know　it’s　true　in　many　other　panies。

　I　am　a　bit　concerned　about　this　you　know　because　I　really　want　this　job。

点评1：　不错，　利用提问强调了自己对该职位的热诚，　同时也直言不讳地表示了自己的忧虑。

女性申请人在申请以男性为主导的职位，　如销售职位时，　不妨直言询问对方对招聘对象性别的期望值，　以及女性在这样以男性为主导的团队中的职业发展问题。

回答示范2：　May　I　know　what　the　sales　assistants　before　me　are　doing　now；　I　mean；　did　they　transfer　to　other　positions　or　leave　Nike？

点评2：　一个很实在的提问。

如果你在一间比较成熟的外企应聘秘书或助理之类的职位，　不妨直言相问原来这个职位的人哪里去了？是离开还是转其他岗位了？

回答示范3：　I’m　most　interested　in　the　career　structure　of　this　position。

　Do　most　members　of　this　department　follow　the　career　path　of　“auditor—team　leader—manager？”

　Actually　I’ve　learnt　some　information　about　it　from　the　career　talk；　but　I　wonder　if　there　is　anything　else　I　can　know　about　it？

第七节外企面试最常见的36个英文问题（23）

点评3：　每个申请人都非常关心所申请职位的长远发展，　所以这是一个很保险的问题。

这个回答值得称道的一点是他把自己已经了解到的职业发展道路顺便告诉了面试官，　体现出他自己并不是一个懵懵懂懂的家伙。

第八节如何根据简历预测自己的面试问题（1）

大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。

所以，　在面试之前，　务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。

面试官的提问通常会按照以下思路进行：

（1）　请你对简历上的信息进行补充，　比如：

●　要求你补充“目的why”

：　研究生为什么要学通讯工程？为什么给自己起了这个名字？为什么要从工商银行辞职？

●　要求你补充“过程how”

：　你是怎么拿到思科赞助的？你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”

的？你英语6级口语考试是优秀，　那你是怎么学英语的？

●　要求你补充“结果oute”

：　这个活动对你产生了什么影响？

（2）　置疑简历中所提供的“自夸”

信息，　比如：

●你在简历中写自己在300人中被选中参与这个活动，　你怎么知道有300人竞争呢？你认为自己凭什么被选中的呢？

●你说自己获得领导好评，　是在什么场合下被如何评价的？

●你说自己的性格特别适合做市场，　你为什么这么觉得？

●你认为自己适合做销售，　那么你有相关经验吗？