快眼看书网

手机浏览器扫描二维码访问

第一章 去凝视那两件事 03 给需要别人肯定的你（第1页）

“我都这么努力了，却还是受不到肯定。”

你的心中是否也怀抱着“不被别人肯定的不安和寂寞”

呢？

就算付出努力也得不到赞美。

我在做的事，根本就没有人在意。

我的能力并没有受到肯定。

这些是经常在各个职场上听见的抱怨。

如果你也觉得自己没有受到肯定，请先想一想：我究竟想要别人肯定自己的什么地方呢？

“希望大家肯定我”

，这句话在工作的场合是禁忌。

希望别人肯定你这个人，和希望在工作上受到肯定，这是两码事。

如果你希望别人认同你的工作表现，你必须先做出实绩。

尽管严苛，但这就是职场的游戏规则。

“虽然我还没有做出成绩，但我在别人看不见的地方一直付出着努力。

我抱着这样的想法，一直在加油。”

如果有下属对我说这种话，我的回答一律是：

“你在别人看不见的地方努力，是一件很棒的事，这点我肯定你，但我无法把这点当作对你在工作上的评价。”

如果有下属不满我的回答，我大概会这么回应：

“你是希望我认可你这个人吗？肯定你在别人看不见的地方努力，算是对你这个人的评价对吧？可是，你在进这家公司工作的同时，就代表你已经受到了认可啊。”

公司不会雇用他们不认可的员工。

公司一定是认为有付薪水给你的价值，才会聘请你。

“如果公司不肯定我，我现在就不会出现在这里。”

只要你这么想，你心中“不被别人肯定的不安和寂寞”

想必就能得到安抚。

在工作场合，不要期待别人肯定你的人品。

不管你是男性或女性，最好都将这一点谨记在心。

因为是否会受到赏识的基准，会依每家公司的情况而异。

在某些公司，对清楚表明自己意见、数学能力强的人评价较高；但在另一些公司，他们可能比较赏识做事细心、具协调能力的员工。

根据各部门、各部门主管的不同，评价的基准也会改变。

如果你把自己的价值交由公司判定，只会平添你心中的不安和寂寞。

工作场合以外也是一样，在看待别人对你的评价之前，有些事你最好先知道。

在接受他人评价的时候，不可能会有“百分之百受到肯定”