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第6部分（第1页）

一般而言，胆怯表现为与陌生人相处紧张；在人多的时候不敢说话、不愿说话，不敢看他人的眼睛；在公共场合手足无措，局促不安，说话没有逻辑。

胆怯通常出现在以下三种情境中：

（1）人际关系发生变化时。

比如新生入学、新人入职等。

当周围的人际关系变得陌生时，胆怯就会出现。

（2）经历过失败的体验后，再次面临同样困境时。

比如职场新人在某个问题上犯过错，下次遇到同样的问题时就会产生“要是再犯错怎么办”

的担忧，从而产生胆怯心理，不敢面对。

（3）自卑的时候。

比如职场新人觉得自己刚到公司，对公司不熟悉，工作能力不够，所以容易感到自卑，不敢发表意见。

要想克服胆怯，就要找到胆怯的根源。

如果是性格内向造成的胆怯，则需要跟一些开朗的同龄人多相处；如果是认识性胆怯，即太注重自己的言谈举止，担心给人留下不好的印象，则可以多和人交流沟通，尝试多说话，放下包袱；如果是因为失败挫折导致的胆怯，则可以通过提高个人能力，克服自身弱点来解决，不要自我逃避。

其实还是那句话，胆怯都是自己吓自己，自己对未知进行了过多负面的思考，并扩大了负面后果带来的影响，导致事情还没发生，就在脑海里形成不好的结果，好像已经身处威胁中一样。

胆怯的新人要做的只有一件事，那就是丢掉胡思乱想的沉重包袱，清空一切杂念，先迈出该迈的步伐，之后才知道下一步是否存在危险。

如果连第一步都不敢迈，那么以后只能原地踏步，永远不可能实现预期的目标。

因此应走出去，小心走，才能融入新环境，一步步迈向你的理想阶梯。

重要的不是在哪里办公，而是做什么

生活：公司规模小，地址在民居里，感觉很没面子。

修行：只要有修行的决心，在哪里都无所谓。

大鹏毕业半年了都没找到合适的工作，看着同学一个个都就业了，心里难免不平衡。

他给我发来咨询邮件，问我该如何调整这种不平衡。

我回复他说：“很简单，先找一份工作干着。”

然后收到了他这样的回信：

“我也很想找一份工作干着，但没有合适的。

我看上的工作岗位都要求有经验，而那些不需要经验的大多是销售工作。

我学的是平面设计，想从事相关行业，不想当销售。

还有几个公司的岗位倒挺合我的专业，可都在居民区里办公，规模也小，只有十几个人。

我那些同学都在写字楼里上班，怎么也算是个白领。

我要在居民区里办公，就像一个小作坊的从业人员。

在那么小的公司工作，能有什么发展？”

我没有直接回复他该怎么做，而是先发给他一篇故事。

第8节。

有三个和尚在河边修行，三人各自找到一块大石头在上面打坐禅定。

过了一会儿，有个和尚站起来要走，原因是有虫子咬他，他不想杀生，于是想找个没虫子的地方打坐。

又过了一会儿，又站起一个和尚离开河边，原因是河水湍急，声音太吵，他想找个更偏僻的地方修行。