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第61章 人手紧张（第1页）

给在座的领导敲了个警钟，白沐辰接着说。

“我们长青集团是一个整体，在我心中，是要把他种成参天大树，而你们既是大树的养分，又是受益者。

今天我的一番话不管你听没听懂，我想告诉大家长青的一条准则，一次不忠，百次不容。

如果你因为工作的失误等原因被辞退了，长青将不再录取你，同样，自己主动离职的也是，既然选择了离开，那长青就不会再录取你，所以你和长青严格意义来讲只有这一次缘分，把握不住，只能各自安好。

接下来我要正式任命，郑大有，长青水泥厂厂长，沈书贤为水泥厂副厂长，黄启发为水泥厂书记员，水泥厂满员39人，现在水泥厂有多少人？”

白沐辰也不知道郑老头怎么安排的人手，他得统一安排调整一下，然后再让他们领导根据实际情况再调整。

“现在水泥厂25人，七人采矿，四人锅炉，其他的主要是进料出料和运输。”

听郑老头一说，这运输占了大头啊。

“你选满愿意在水泥厂干的人，采矿的不得少于16人。”

白沐辰当即说了条件。

众人听说水泥厂还要人，都是踊跃报名，毕竟先头部队，福利应该会好一些。

研发部目前算上李旦这个半职人员才五个，所以白沐辰当即向全体人员宣布，哪怕是水泥厂或者其他位置的人，都可以报名，只录取十个名额，后天，赵部长会亲自考核，届时我也会参加。

赵先贵哪里会想到自己会受这么高的待遇，大家都目光灼灼的看着他。

白沐辰再次强调，研发部是需要真正有本事的人，大家认识或者知道谁有什么一技之长都可以推荐来，一旦录取了，推荐人会有银钱奖励，如果没本事没想法还是不要来参加竞争，毕竟除了研发部，其他部门还需要人，早点把自己能做到的事的位置抢到自己也处于先机，言尽于此，大家好自为之。

这方面白沐辰必须把研发部的规格提起来，不能像招个工人一样，随便是个人都行，那样来了也研究不出个东西来。

赵先贵是激动的，比他更激动的就是两个徒弟和他的一个师弟，只是听白沐辰的招聘要求也知道他们即将做的研发部有多难进，因为赵先贵的原因竟然免试直接任用了，看来师傅的选择是对的。

说完研发部，有意愿的人都在白沐鑫那里报名了。

然后是造纸厂，那边除了两个厂长，沈书恒比较清楚情况，被白沐辰任命为书记员，同时招18人。

造纸大部分人还是能想到，毕竟纸已经问世，所以十八人沈书恒很快就登记在册。

厨房如今是七人，由钱小荷负责，白沐辰没有加人，炒习惯了大锅菜，七人完全够用。

如今明确安排的有39+21+7+5，这5是研发部包括李旦在内，白沐辰发现除了自己，包括白沐鑫和张三宝，还剩48人，白沐鑫和张三宝也不好让他们光杆司令。

白沐辰挑了挑之前报名竞选部门老大的人员，把李小龙和张朝阳派给了张三宝。

白沐鑫就先让他光着……工程部除了正副手，只有44人，说不定不到，毕竟也有好些人报名了研发部，所以统一安排后才能发现人手的漏洞。

虽然张三宝被任命的是纪律部，但他大部分时间是做的人事部的工作，白沐辰也没有去考虑那么多，不可能让白沐鑫把书丢一边去招人的，那不被老爷子揍？给张三宝说了人手少了，要再招40人左右。

然后把王磊和张树华叫拢，给他们说了会先把他们分两部分，一部分是集团内部的施工建设，包括两公里外的造纸厂和这边的行政大楼与研发部大楼，另一部分就是马上进行的修路计划，人员由王磊来安排，张三宝这几天会再招40人左右，看研发部会录取几人离开，总的就是要工程部至少在80人。

同样，因为都是第一次协作干活，大家都不熟悉，你们两个就是要在这么多人里找自己的帮手，能帮你减轻负担的人，你们有权利选相应的小组长，算是最基础的管理层，他们薪资会比普通员工多一些，如果能力得到认可，还可以晋升。

你们也别有压力，你手底下的兵，就算哪一天做到比你位置还高，我也只记住是谁把他送到高位的人。

当然，你们或许不会相信，但有句话大家一定警醒，凡是对集团做出不利的行为，一经查明，会被直接除名，包括打压同事晋升等恶劣行为。

白沐辰说这番话是当着所有人说的，目的也简单，只要你真的有能力，就能得到晋升，没人敢打压。