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第55章 特例（第2页）

还请你们重新审核。”

常洪波接过一份合同，递给赵原，轻松说道：“小赵，你也看下合同。

这份合同，你们学校可是跟医院讨价还价很久。

你有什么需要，现在可以提出来，我们一起商讨。”

赵原第一反应是看违约条款。

好家伙！

不看不知道，一看吓一跳。

——“如果甲方违反约定，未经协商，在毕业后加入其他医院，将承担违约金两千万。”

常洪波见赵原迟疑，知道他在想什么！

“违约金是高了一点。

不过，我们慎重研究了这个问题。

既然你愿意留在天华医院，其实不存在违约的问题。

另外，如果违约金太少，显得我们对你不够重视嘛。”

赵原暗叹，常洪波果然适合做行政。

几句话下来，不仅心中怨气全无，反而还隐隐有些舒服了——没错，本人值这个价格，必须这么贵！

“常院长，我才实习了一个月，现在就签署合同，是否太早了？”

赵原轻声提醒。

常洪波面带微笑，“准确来说是26天。

按照天华医院的惯例，本科医学生至少要实习半年才能签署协议的。

不过，制度要因人而异，规矩视情况改变。

你在26天的时间内，做了八十三台手术，为医院带来两间百级净化手术间，已经达到一名优秀外科医生的标准。”

赵原知道谢长天多次跟医院人事科反馈过，想要帮自己提前转正。

不过，医院是有规章制度的，最终折中选择，与赵原签署定制版就业协议，如此可以锁定赵原，免得人才流水。

“受国家制定的人事聘用制度所限，我们暂时没法跟你签订正式的聘用合同。

但，这份定向就业协议建立在医院和学校多年良好的合作关系上，与正式的人事合同没有区别。”

常洪波见赵原不说话，耐心解释。

梅英朝常洪波笑了笑，“让赵同学仔细看看合同，做决定吧！”

梅英从事学生毕业工作多年，处理过很多学生毕业事宜。

但今天的经历，在她的工作生涯绝无仅有。

医院和学校关于学生就业的问题，看似处于平等的位置，但实际上，学校处于劣势一方。