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第15章 朱晓卉犯病（第1页）

董成良刚说完，刚来的三个主管都露出不同的表情。

林森是无所谓，也是看热闹不嫌事大的表情；林森这家伙只能说运气不好，他是这家公司的老员工，也是研发部的老员工，不过他运气不好，当年他和董成良都是副主管的时候，争不过董成良；后来董成良升了主任，主管位空缺，他又争不过陈建宇，所以他在副主管位置上已经呆了五年，对什么都看开了，不管谁做上司，他都是一样的态度，不做出头鸟，也不做最后一人。

静看岁月变化，我自岿然不动是他心态最好的表现。

而梅玉秀就是死猪不怕开水烫，她认为只要呆在研发部，做到副主管已经到了天花板，不可能有机会再升职。

既然上升之路已经堵死，那就随遇而安吧。

只要不违反公司政策，又不会被随便炒掉，有什么好怕的？看不顺眼主任可以骂，主管也可以骂，甚至经理也敢骂。

至于荆佳美，她是财务部主任的老婆，关系很硬，不看僧面看佛面，你能拿她怎么办？这三个人一进来，陈建宇就不敢再说话，只能让董成宇先开口。

董成宇看着四人道：“由于去年研发部做出了成绩，恭喜在座的各位都官升一级，当然你们知道就行了，等人事部正式发通告后，免得白高兴一场。”

已经对升职无望的几位，脸上也露出了异样的光彩，大家都升职等于没升，还是一样的地位，但名声好听啊。

接着董成良派林森和梅玉秀各负责一个新项目，而荆佳美负责原来的项目。

分配完毕后，董成良告戒了陈建宇：“我希望当他们遇到问题来找你的时候，第一时间去帮助解决，而不让让他去找你的上司，这种情况需要谨记。”

董成宇是上一任研发部主任提升的，在他跳槽之前，陈建宇请他去娱乐了一下，然后向刘玉书推荐，然后很快就下达了任命书。

董成良很不明白的就是这一点，当初刘玉书希望陈志接手研发部，因为他资格老，自己接手研发部完全是个意外，刘玉书一直不同意。

但不能提升陈建宇这样的人啊，能力是真的一般。

这时梅玉秀问道：“老大，是不是以后我们遇到困难，他不给解决，我们就干等？”

董成良看着她笑道：“相信你不会这样做。”

梅玉秀笑了笑，没再说什么。

散会后，董成良加了会班，将调整后的组织结构图和岗位说明发给了刘玉书，并转发给张总，然后才下班。