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第16章销售工作这样做（第1页）

“看着今天有这么多同志信任公司，我真的非常感动啊。”

苟经理有感而发。

严思凡确定自己和金菱被苟经理忽悠了。

什么看重他们的真诚，什么体谅他们的难处，不过是人海招人战术。

狭小的公司空间里根本容纳不下接近30个销售人员，设计部和其他部门看见突然多这么多人上班，都翘起大拇指夸苟经理真是个能人，刚来公司当经理就能忽悠这么多人来上班。

原来苟经理也是个新手。

因为市场部办公室座位不够，新来的员工只能站着听领导说话。

首先说话的当然是公司老板，据说是北方人，姓关，中年男性。

讲话的目的就是亮像和大家打个招呼，没说两句就接着让苟经理继续为大家进行“业务培训”

。

苟经理话多，这世和前世一样，昨天严思凡就见识过了。

说是业务培训，也就是一些商场成功案例，从比尔盖茨到他身边的茶楼老板，包括他那会理财的女朋友。

不知不觉，时间就过了四十分钟。

站着听讲确实辛苦，新员工刚到公司的激情很快被完全磨灭，有两位小女孩支持不住，脑袋发晕，一屁股坐在地上，被男同事带出去休息了。

苟经理看到这一切自然是又心疼又感动，说：“这就是没吃早饭的结果，低血糖反应，所以我一直在说，要健活啊同志们，身体好才是革命的本钱……”

这一讲又是40分钟过去，苟经理腿有点麻，宣布各位销售员开始出去拓展业务，并在公司等待着大家的好消息。

“什么玩意儿！”

下楼就有人骂了起来，提着包就走，也懒得打辞职报告，直接颠了。

“小严，你觉得这个公司如何？”

金菱这个时候也有点打退堂鼓，“我感觉苟经理这个人，不太聪明的样子。”

“找工作不容易，只要公司靠谱，经理是个什么鬼样子没关系，其他人走了，我们留下就说明我们已经小小的成功了，不如我们再坚持一段时间看看。”

严思凡没有说的是，其实他并不是觉得公司好，留下其实是因为苟永平。

销售员四散而去，根本没有人管。

有的人去茶楼打牌，有的人去楼盘跑业务，有的人干脆回家睡大觉。

“本还想着公司起码给我们培训一下，没想到是放羊，我们现在干什么去？”

金菱问，现在他已经从心理上比较依赖眼前这个小学弟了。

严思凡前世在自家公司开发的楼盘里检查的时候，见过不少跑装修的销售员。

他们都是在楼盘刚交房那段时间在小区外头等业主路过，再上前去沟通留电话。

“走，我们找一家新交房的楼盘。”

严思凡和金菱走了几家，最终决定在一个叫“竹韵天府”

的楼盘拓展业务。

今天是楼盘第一天交房的日子，大门口早就堆满了各大小公司的销售员。

也有规模更大一点的装修公司，和楼盘物业有合作，也就是给物业交了入场费，可以直接进小区设点开展业务。

这种有天然优势的公司，像严思凡这种小公司当然是没法比的，只有老实站在大门外等业主出来。

要收集到一个业主的电话并不容易，因为销售员太多，业主们一路都有很多销售员尾随上去搭讪。

多了几次，业主们自然就心烦反感了。

再加上各公司销售员之间存在竞争，脾气不好的销售员和其他公司的人产生口角是常见的事，甚至还有人动手打架。