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第7部分（第1页）

没有完美的个人，只有完美的团队；

以一当十并不难，难的是以十当一。

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互信：像相信自己一样相信别人（1）

2009年2月5日，联想发布的截至2008年12月31日止第三季度业绩报告显示，季内，联想集团全球个人电脑销量同比下降5％，本季度来自持续经营业务（不包括已出售业务）的综合销售额同比下降20％，为359亿美元。

第三季度亏损9700万美元。

这个数据告诉人们，联想已经到了危急时刻！

同时，联想宣布，柳传志复出担任联想董事局主席，杨元庆接替威廉·阿梅里奥担任CEO。

对于此次柳传志的复出，智融集团董事长施振荣评价说：“企业的政策系由董事会来敲定，并由执行长予以落实，当面临竞争激烈的客观环境时，如果内部的默契不足，则企业政策要落实执行就会有困难。

‘柳传志－杨元庆’组合跟‘杨元庆－阿梅里奥’相比，前者的优势在于其共识与互信基础深厚，有利策略的落实执行。

“中国企业国际化需要借助国际人才，但由华人主导的企业，需与这些外来的人才形成互信基础，并对企业策略有共识，对公司有信心，而且互信基础需要长时间的培养，且面对文化背景的差异，则挑战更大，如果企业规模太大或环境竞争太激烈，则更不利于互信基础的建立及共识的形成。”

契约精神的核心是守信。

契约从习惯上升为精神的伦理基础就是守信。

只有彼此互信，才能够达成契约。

正因为如此，在现代各国的民事法律中，都把诚实信用作为“帝王条款”

，作为“君临全法域之基本原则”

。

在契约未上升为契约精神之前；人们订立契约源自彼此的不信任；契约的订立采取的是强制主义；当契约上升为契约精神以后；人们订立契约源于彼此的信任。

当诚实守信成为一种约定俗成的主流时，契约的价值才能真正得到实现。

（1）互信是和谐的基础。

朝鲜半岛无核化、防扩散不仅是美朝双边问题，更是地区问题，关乎有关各方的安全利益。

有关人士分析认为，建立互信是融化美朝关系坚冰的关键。

15年前，卡特访朝在扭转朝核危机的过程中起了决定性作用，这是由当时朝核危机的形势所决定的。

当今的克林顿平壤之行虽然难有立竿见影的突破，但是如果美朝双方能有机会触及实质性解决双边歧见的可能，为未来通过多边平台化解朝核危机建立信心，那将有利于朝核问题的最终解决。

国务院台办发言人杨毅表示，内地和台湾两岸关系发展的过程中还存在一些固有的分歧和矛盾，以及政治、军事等敏感问题，这些问题不解决或解决不好，将成为两岸关系发展的瓶颈。

所以要解决这些问题，重要的是要建立互信，为逐步破解这些难题累积共识，创造条件。

人们之间的相互信任是构建和谐社会与和谐团队的重要基础。

只有广大成员之间建立起了高度互信，和谐社会与和谐团队才能够真正成为现实。

但在现实生活中；因为人们之间的信任缺失而导致的社会问题甚至悲剧，这些都严重地影响着和谐社会与和谐团队的构建。

2007年11月21日，已怀孕9个月的李丽云因呼吸困难被“丈夫”

肖志军送到朝阳医院京西分院治疗。

医院建议做剖宫产手术，肖志军却拒绝签字。

当天19时25分，因未得到家属签字无法进行手术，李丽云和腹中的胎儿双双身亡。

之后，死者父母和代理律师一起向朝阳法院立案庭递交了诉状。

原告认为，医院在没有核查受害人婚育证明的情况下，就认定肖志军是李丽云的丈夫，坚持只有亲属签字才能手术，而肖志军隐瞒了其与受害人并非夫妻关系的事实。

两被告的行为构成共同侵权，应对受害人的死亡承担责任。