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第12部分（第1页）

隧道”

。

一旦你承认有黑色隧道，态度就豁然开朗，因为这是成长的唯一路径，假设你没有这样的态度，就会立刻启用离职的权利了。

在我们进入职场的前十年，主要任务是去创造下半辈子永不为职场困扰的实力与成熟度。

所以要学习的是该如何度过职场的黑色隧道。

大部分发生在职场里的故事，都是职场的黑色隧道里因嫉妒而产生的典型故事。

而这其中的潮湿阴暗、让人很不舒服的部分就是嫉妒心所

产生的恶意攻击。

所以，这就要求我们以平凡者的平常心待人。

为人处事有自己的原则和标准，但是又避免产生矛盾。

一个以平常心待人的人懂得收敛自己身

上的棱角和锋芒，知道自己的良知和责任，有自己的符合社会道德的原则。

而平庸者则不同，他们往往以小人心处世。

大体言之，小人就是做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人，所以他们的言行有以下的特点：喜欢挑拨离间，为了某种目的，他们可以用离间法挑拨同事间的感情，制造他们不合，好从###利；喜欢落井下石，只要有人跌跤，他们会追上来再补一脚；喜欢阳奉阴违，这种行为代表他们这种人的行事风格，因此对你也可能表里不一，这也是小人行径的一种；喜欢造谣生事，他们的造谣生事都另有目的，并不是以造谣生事为乐；喜欢找替死鬼，明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪等等。

孙家琪在公司是一个部门主管，由于工作出色，很受领导赏识。

她的部下小李是她一手带出来的，业务能力非常强，但孙家琪越来越不喜欢小李，因为她发现小李经常悄悄地越过她向上级直接汇报工作。

在孙家琪休产假期间，部门的同事跟她说，小李经常到老板办公室嘀嘀咕咕，有一次还跟老板说她可以五年不生孩子，只要老板把她推到你这个位置。

孙家琪听到这个消息后无比气愤：“小李当初是我招进来的，我培养她成为了业务骨干，谁知竟会如此忘恩负义，太不够意思了！”

孙家琪产假结束后回公司上班，发现老板已经把小李提拔起来了，新成立了一个部门，和孙家琪平起平坐，还分了她一部分业务给小李。

由此，两个人关系非常紧张，见面不说话。

孙家琪觉得，小李太不地道了，怎么会这么对待“恩人”

呢。

任何地方都有具有小人之心的平庸者，人们不能不与他们打交道。

所以在工作中，为了公司整体的目标和利益，不仅要处理好与一般人的关系，还要尽量处理好与平庸者的关系。

职场上的资源有限，理论上，人人都应该以实力及努力来争取资源或表现，但若是以光明正大的实力来竞争，也是企业成长的原动力，对人并

无伤害。

可惜的是，职场上不是人人都以实力来竞争！

愈是那些正直、优秀、在工作中大量付出的人，因为集中所有的注意力在完成工作上，

所以冷不防就受到嫉妒心强的人所发动的恶意攻击伤害！

这跟自己做人好不好无关，而且自己可能到很晚才察觉，你认为的“朋友”

正在背叛你。

这时，社会经验不足的受害者，也许就会悲愤交

加的萌生离职的念头，放弃辛苦努力所得来的舞台。

他们以为换个环境情况就会变好，却不知道“离职”

绝非解决这种问题的方法！

因为，这种现象哪里都有，只是以不同型态，在不同的公司经常的出现。

所以你会发现，愈是职场的老鸟，愈是对他人的“嫉妒心”

所发动的恶意攻击习以为常，他们一样讨厌这种卑鄙的手段，只是不会轻易中了敌人的圈套，更不会轻易松手已打下的江山。

如果再冷静一点，他们连情绪都不会受影响了！

经历了职场上的种种起承转合，看到或经验到种种不同型态的竞争（无论是正直的或是恶质的竞争），在职场要与各种你喜欢或不喜欢的交手，与其说这是一种忍耐，还不如说这是每天都必须经历的游戏。