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第二章 那些你不小心会踩到的坑成功跨越（第3页）

这十年里，为了摆脱之前的学历背景，李洁的学习异常出色，同时也带来了一些“自持清高”“人缘一般”的评价。

毕业后，李洁在一家公司从出纳做到了财务经理，并且进入了公司的投融资部门，负责相关项目的财务分析。

这是一家大公司，行业内也是领头羊，规模大，业务广，部门多，看上去发展得还不错。

问题在哪里呢？

掌控感拒绝了可能性

李洁提到了跳槽，看来她有自己的不满。

“那么，你怎么看现在的这份工作呢？”

“这份工作不错，收入可以，学习机制也可以。

但是，就是因为公司太大了，我的职业发展就感觉总在一个模块里，所做的事情在这几年就没有什么变化，而且做得越熟练，就越不会有变动。

”她说出了所有大公司的一个特征。

“而且，在公司里我看不到有什么升职空间了。

专家太多，我感觉任何一个领域都足够我研究一辈子的，这样的情况，我简直就像是被淹没了。

”

“所以，你感觉不到职业的成就感？”

“是的，不仅是缺乏成就感，我还很担心未来的出路。

”李洁说出了更大的忧虑，“你说，我现在一刻都不敢放松，结婚几年了都不敢生孩子，不是没有产假，而是担心我一旦离开，再回来就没有位置了。

即便这样，我看那些四五十岁的同事就有隐隐的担忧，公司太大，我们慢慢地就没有了竞争力，将来可怎么办啊？”

“李洁，你在之前的职业阶段发展得很好，很快就提升了自己的能力，并在一个领域成为一个专家。

但是你现在要进入的下一个生涯阶段，需要的是平台，是你在平台之上的能力迁移和资源积累，同时也需要你拓展视野。

”

“是的，你说得不错，我也是这么想的，你看我的计划里都列出来了。

”李洁又提到了她的计划。

“那我们来看看你的计划吧。

”我拿起了她的计划。

专业资格考试、各种职场能力提升、参加专业的培训学习……似乎很详细了。

“从你的职业发展来看，你的优势主要在两点：某个细分领域的专业经验和曾经带过小团队的管理经验。

”我分析道。

“是的。

”李洁点头。

“从你的计划来看，你似乎还是把重心放在能力提升上。

”“是的，有什么不对吗？”