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第16部分（第1页）

“好，那我就和同学商量一下，看有多少人愿意，你那里能接受多少人？”

“能去多少就多少吧。”

两天后，公司召开全体会议，与会的有史鱼柱经理，朱崇军、求伯军、王智东、张蓉蓉（公关经理），还有61位技术员，40名销售人员，会议由史鱼柱主持。

“今天召开会议的主要目的，一是总结过去，二是分析现状，三是总结未来，作为龙腾科技的总经理，首先我向大家通报情况，公司于1985年12月22日成立，到目前为止已经快一个月了，公司目前推出了一款软件，就是老板写的PKZIP，相信在座的技术员和销售员同志都了解这款软件的优秀，国外PKZIP的大卖已经证明了这一点，甚至国外已经给出了这样的评价“Chuang一出品，纯属精品”

，但是我们国内的销售情况很不理想，到目前为止我们只销售了3000份，也即是只有30万的营业额，但是大家都看到了老板的投入，可以说远远大于30万，作为员工，我们应该感到耻辱！”

说到这里史鱼柱的语气已经前所未有的严厉起来，由于他是没什么资历就当上经理的，所以心理压力特别大，眼看龙腾出版社的销售额节节增高，月利润更是210万，他简直快疯了，难道自己还比不上一个女人么？下面本来还有些懒散的与会人员见总经理这么严厉，马上坐直了，安安静静的，像个乖宝宝一样。

见自己的话已经引起了下面的重视，史鱼柱接着说到，“我们大家和我们公司一样都很年轻，年轻意味着我们没有资历，年轻意味着我们没有传统，但年轻也意味着我们能冲能闯，我们有干劲！

我希望：技术人员能很好的完成老板布置的任务！

销售人员能更积极一点，春节后我们会采取一项新的措施，销售业绩与工资挂钩，我不管你们怎么弄，没销售出去一份软件，销售人员可得一块钱，销售的前十名，工资加倍，销售的最后5名，工资减半，连续3个月成为最后5名，公司将解除和你的雇佣关系。”

“哗”

下面马上热闹了起来，这种措施还从来没有过，要知道80年代大家都还是抱着铁饭碗的心理，即使龙腾是私人企业，他们也从来没有想过因为业绩的原因会被开除，实际上这是我和史鱼柱商量出的一个办法，这样公司才能保持最旺盛的工作氛围。

“史经理，我们抗议公司这么做，这么做不公平！”

下面一位销售人员站了起来，要知道这位仁兄这个月只销售了3份软件，按照公司新规则，他铁定完蛋，所以他马上站起来抗议。

“你叫什么名字？”

史鱼柱马上问道。

“我叫周勇前。”

“我看你该叫周永后，周永前，本月只销售了3份软件，公司其他同事平均销售了75份软件，看来要么是你的能力有问题，要么是你的态度有问题，这两样我们都不需要，所以会后请与人事部联系，结算工资，你被开除了！”

史鱼柱也是前所未有的魄力，要知道人在压力下是会成长的。

这下还准备鼓噪的人员马上都安静了下来，要知道龙腾的待遇在整个中关村都是最好的，要他们丢掉饭碗他们还是不愿意的。

“技术人员也要完成互评表，每7个人员之间互评，你的项目经理评分占50，连续三个月得分低于60分的同事公司也将给予开除。”

“86年会是公司大发展的一年，我希望各位能够勇于前进，在新的一年里创造前所未有的辉煌，我想那时老板也是不会吝惜口中的钞票的。

让我们大家共同努力吧！”

公司召开会议之后，一改往日嘻嘻哈哈的气息，全部都认真起来，就连小魔女在公司也不和我嬉笑打闹了，用她的话说就是要给其他同事做榜样。

“老板，上次和你说的吴士红你见还是不见？”

“就是那个IBM的大客户销售代表？”

“对啊，我觉得她能力很是不错，老板不是要成立香港分公司么，我觉得她可以成为分公司经理。”

“那好，你安排她过来谈一谈吧。”

一天后，张国栋见到了这位备受史鱼柱推崇的女士，一见他张国栋就一阵精神恍惚，这不是后世那个TCL的总裁么？张国栋见过她的照片还是因为她是中国富人群中少数做慈善事业做得比较大的人，而且是全身心投入的那种，而且她自学成才的经历也给了张国栋很大的启发。

可以说这个人是张国栋中国最佩服的女士了，这样的人当然要留住了，史玉柱这小子行啊，竟然还认识这样的人才，很快张国栋就和她谈拢了，职务为香港分公司经理，月工资2500。

能把后世的打工女皇给留下来张国栋心中格外的高兴。

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