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第93章 培养接班人（第1页）

魏大勋金龙饭店，工作一年之后，就熟悉了饭店的业务，很快成了王松年得力帮手，王松年见他年轻有为，朝气蓬勃，便有心培养他成为自己的接班人。

王松年心想，让儿子回来接班不现实，让老伴张永丽回来打理饭店不可能，让两个妹妹出任总经理也不行，因为他们不具备管理饭店的能力。

如果实在没有人了，让谢荣担任总经理过渡几年，也可以，但两个妹妹绝对不可能让她当总经理，思来想去，还是觉得魏大勋是比较合适的人选。

他对谢荣、王敏丽和王敏华说，“小魏来我们饭店一年多了，我想让他担任副总经理，你们有没有意见？”

谢荣说，“小魏来了一年多，确实能干。

但是不是还需要再历年一两年，再提拔他当副总理。

“

谢荣心想，如果让魏大勋当副总结，看现在的情形，王松年的意图是把总经理的位置交给魏大勋，那么对她来说，就构成了威胁，因为年轻人有年轻人用人原则，一旦他到了总经理的位置，那么她就不好混了。

所以她希望王松年在总经理的位置再干几年，这样她就可以平安着陆。

但王松年有他自己的考虑，因为他身体状况一年不如一年，想让魏大勋这样的年轻人早一点进入角色，自己可以轻松轻松，早一点儿回安东市，享受天伦之乐，但他不能把这个想法告诉谢荣。

王敏丽说，“我同意王总经理的意见，提任魏大勋作副总经理是可以的。

“

王敏丽心想，如果哥哥一旦离开了金龙饭店，让未来女婿出任总经理，对自己家人是有利的，自己和妹妹想当然的就成了金龙饭店的当家人，那么就可以找个理由让谢荣滚蛋，少让他掺合饭店的事情。

所以赞成哥哥的这个决定。

王敏华说，“年轻人，可以挑重担嘛。

“

王敏华心想，魏大勋当不当副总理，与自己没有什么根本的利害关系，所以，她抱着无所谓的态度。

王松年说，“让年轻人早一点锻炼，对饭店发展好处。

小魏学的就是经济管理，在我们饭店实践一年多，让他当副总经理，应该没有什么问题。”

谢荣一看，王松年态度坚决，也不好说什么了。

散会后，谢荣去了王松年的办公室。

谢荣说，“这几年你还坐在这个总经理的位置上，否则我心里会不踏实的。”

王松年知道谢荣那点心思，她担心魏大勋一旦当上副总经理或者接了自己班，那他就有了更多的话语权，担心自己的奖金会受到影响。

人都是自私的，在利益面前都会想到自己的利益，这是人的共同心理。

谢荣这个想法也没有错。

王松年笑着说，“你放心，就算是我离开了金龙饭店，我也会把你的事情安排好的。”

其实王松年已经想好了，干三四年，就算是有什么变化，谢荣没有后顾之忧，因为离她退休就是一两年时间，不会影响到她的根本利益。

魏大勋果然不负众望。

他担任副总经理后，把自己的理论知识用在实践上，金龙饭店的生意蒸蒸日上。

王松年也轻松了许多，不像过去那样每天盯在酒店，他只是参加例会，安排一下工作，业务上的事情，几乎全部交给了魏大勋。

转眼就到了年底。

王敏丽给王松年说，“魏大勋和秀秀已经处了一年多的朋友了，是不是该考虑他们的婚事了，女儿家拖的时间长了，也不好。”

王松年觉得妹妹的说的有道理，说，“那还听一听孩子的想法吧，他们如果没有结婚的愿望，大人着急也是没有用的嘛。”

王敏丽说，“话虽如此，但还是催一催他们，能则一早一点把事办了，我们就放心了。”

王松年说，“那你回去问一下秀秀，她如果想结婚，那就再放在春节前吧，就在咱们酒店办酒席。”

王敏丽说，“可以。