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第6部分（第1页）

蟆！

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培训结束后，同学却被安排做业务，公司的说法是：进入公司的每个人到经过这样一段时间的业务训练。

同学每天在这个陌生的城市跑业务，忍受白眼，经过一段时间的努力终于做成了一笔数万元的买卖。

同学很高兴以为终于有了出头之日，谁知道等到发工资的时候，还只是可怜的几百块钱。

后来同学了解到连公司的一些中层管理人员都是这样被对待的，当他管理一个地区的生意刚刚起步时，就又被调到一个烂摊子，所以又很多管理者受不了这样的待遇而纷纷离职。

同学到现在才真正看清了这个公司的面目，下定决心离开公司，另谋生路。

当同学再次到人才市场的时候，那个公司还在招人。

据了解这个企业每次招聘会都在。

如果你看到一个企业天天都在招人的话，那它的企业制度一定在某一方面出了问题，导致人才的外流，对于这样的企业一定要充分了解后再决定是否去应聘。

这就是同学在求职期间的经历，虽然谈不上是血的教训，但也是经验之谈，希望同学花三个月得到的教训能给正在求职路上行走的人一些启迪。

求职路上并非一路太平，希望各位走时能眼观六路，到达心中的目的地。

应付7种“问题老板”

的办法

在我们以往的观念中，遭遇“问题老板”

无疑是很痛苦的事情，仿佛升职从此无望，快乐也将远离。

事实上，在与“问题老板”

周旋时，只要你有勇有谋善依然可以在“问题老板”

的羽翼保护下平步青云。

其实与上司的交往，就像是一场艰难的踩钢丝表演，冷静、协调与平衡才是成功的关键。

这也是职场最重要的生存法则。

你从“问题老板”

那里得到的是大把大把的机会还是无止境的噩梦，全在于你自己是否能掌握“人际”

钢索的平衡。

对于更多不同类型的“问题老板”

应当怎样对付呢？长期从事公共关系研究的德国明斯特大学阿尔弗雷斯·格贝特教授最近进行的一项调查表明，40％多的人觉得生活紧张、工作时间长，害怕失去手头的工作，常常处于焦虑状态。

而且，这种焦虑大多是老板造成的。

想想看，现代白领们每天要有那么长的时间同老板打交道，更何况是老板决定了他们的命运。

因而，能否处理好与老板的关系就成为现代白领生活中的大事情。

格贝特教授认为，要想使自己每天的工作生活充满快乐，首先必须对老板进行仔细观察，了解他的性格。

然后，对症下药，琢磨出应对的办法来。

他还根据自己对现在社会上老板的了解，总结出对付七种常见“问题老板”

的办法与建议：

一是固执己见式老板：这类老板尽管令人难以接受，但始终大有人在。

这类老板对自己的领域非常了解，他坚信每个问题只有一个解决办法，也就是他自己的解决办法。

在他看来对本部门、本专业的了解就是权威。

他们不了解全局，囿于自己的学识经验，往往固执己见，听不进去不同的声音。

殷谦建议：你应该采取行动，给他以切实的帮助，但是一定要审慎行事。