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第10部分（第1页）

当然，弄清楚问题的唯一办法是与你的上司推心置腹地谈一谈。

约定一个时间，用平和的语气请他对你说一说年终奖的事情。

与他交流的主要目的是了解情况。

所以，你要多听少说。

另外，尽早解决这个问题，不要让困惑引起怨恨，因为，这种怨恨很快就会变成愤怒。

最后一点，对于在工作过程中获得了学位的人来说，还有一个更为常用的办法。

根据我们的经历，一旦你利用晚上或其他业余时间提高了自己的学历，你最好是另外换一家公司。

公司主管很容易对公司内部员工形成一种所谓的“刻板印象”

。

即使你获得了学位，并且工作效率有所提高也是如此。

如果你想让获得学历的付出真正有所回报的话，你可以拿着你新获得的学历到其他地方试一试。

走出现在的公司，你实现自我价值的可能性会更大。

是去是留，当机立断

我现在处于一个道德上的两难境地。

我在一家制造企业里担任咨询师，在这里，我用概念性工具帮助公司改善流程。

但是我注意到，公司主管对我工作的重要性不以为然，认为我对公司没有什么贡献。

可是，如果我就此离开公司的话，我又觉得对我的经理不够忠诚，而如果留下来的话，我的工作很可能永远得不到他们的正确评价。

我该怎么办？

—巴西圣保罗读者

你面临的不是道德上的两难，而是一个典型的职业问题，解决的办法很简单：从现在的公司走出来。

注意，你的公司不重视你的工作价值，因此你的对错恐怕一点都不重要。

你的工作可以极大地提升公司的潜在利润，但是，如果你的上司根本不这么想，那你永远只是对牛弹琴。

为你自己考虑考虑吧，另找一个地方，找一个领导重视你那些概念性工具的地方。

你走之后，你的经理很可能不会感觉你有什么不忠。

他心里很清楚事情的原委—他乐得马上换一个与领导的想法一致的人。

顺便说一句，我们说你的问题很“典型”

，是因为这个问题很普遍。

事情的开始往往和你的情况一样，员工逐渐感觉到，自己的工作做得那么出色，领导却视而不见。

当员工沮丧、不满，上司恼火的时候，形势就开始急转直下。

随着嫌隙逐渐加深，员工的绩效就会越来越差，这样用不了多久，双方的不满就会爆发。

然后，不是老板辞退了员工，就是员工愤然离开。

幸运的是，你的情况还不算太晚，你还有时间避免这种结局的发生。

你可以友善、平和地离开现在的公司。

这对公司和你的声誉都有好处。

但是，你必须及早行动—尽早离开吧！

审时度势，早做打算

您认定做领导应该坦诚，这我同意。

但是，在有的公司里，领导会将那些尖锐的问题打入“冷宫”