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叶明昊心中暗自高兴。
他铺垫了那么多,等的就是这句话。
“富洲县有副科级以上领导干部一千三百余人,其中副处级以上领导47人。
外来干部不到5%,绝大部分领导干部都是本地成长起来的,多年来形成了错综复杂的人际关系,据小道传言,全县有21个家族拥有五名副科级以上干部,另外还有一些家族拥有两到四名副科级以上干部。”
“这些家族,相互交织,形成了大大小小的关系网、利益网,不少在行业内或者系统内繁殖,特别是近年来这些家族子弟逐步向核心部门、关键部门聚集,比如县纪委、组织部,县委办等等。”
“从富洲县来看,这些家族形成的原因,一是家庭环境的优势,干部家庭条件较好,受到的教育更好,又受父母长辈耳濡目染,进入体制内的机会更大。
二是一些干部子女学习成绩不好,就找关系入伍,锻炼几年再转业回来进入体制。
三是这些家族形成熟人圈、利益圈,相互照应,心照不宣。
四是家族长辈的刻意培养。”
“比如马前辉副县长,据我所知,他的夫人是县妇联副主席,大女儿是县电视台副台长,大女婿是东湖镇书记,一个侄子是县供电局的副局长,一个外甥是信用社理事长。”
“这些家族,就像一株株葡萄,藤蔓顺着架子不断攀爬,覆盖的面积越来越宽,享受到的阳光和养分也越来越多。”
“而普通人家子弟,既没有现成的架子,又得不到那么多的阳光雨露,生长自然要慢些。”
“应该说,富洲县是荣光市的一个缩影。”
丁元一眉头时不时轻皱,认真地听着叶明昊侃侃而谈,随即问道:“那你认为,这种状况,有何利弊?”
石为民也笑吟吟地看着叶明昊,眼中充满了欣赏,这个关门弟子善于观察和动脑筋,不枉费他的一片苦心。
叶明昊稍一思索,道:“有利之处在于一定程度上能提高效率,形成和谐稳定的氛围。
至于不利之处,一是利益网的形成,容易相互掣肘,若没有强有力的人将这些关系网糅合在一起,那么再好的政策、措施,都难以执行下去。
二是对普通家庭子女来说不公平。
三是各种关系、利益交织,形成一潭死水,很难搞活。”
丁元一点了点头,追问:“那你觉得应该如何改变?”
叶明昊苦笑了一下说:“这可不容易呀!
我认为,短期来说,关键是选好县主要领导。
长期来说,还是要加大干部交流轮岗,通过公招、选调等方式,选拔培养年轻干部,补充新鲜血液。”
石为民语气沉重道:“富洲县的情况,恐怕放在很多省市的基层,都存在。
这是华夏千年来形成的文化土壤,要想改变,需要长期的努力。
明昊你既然看清了这些问题,那么更是要守住初心,激流勇上,扎根基层,做出成绩,将来才有机会去改变这些。”
丁元一想了一下,道:“现在富洲县长空缺,你觉得怎么安排合适?”
“师叔,我才当了几个月的县长秘书……”
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