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第7部分（第1页）

皮特获得升迁，不仅仅由于他意识到原先系统的不足，更重要的是在上司或同事想到之前，他已经把这个问题圆满解决了。

每个员工都想获得升迁，也都想获得更多的薪水和奖金。

但你要明白，这个决定权与其说在老板手里，还不如说是掌握在你自己手里。

你要让公司真正看到你的能力大于你的位置，你的价值大于你的工作，这样公司自然会给你更多的机会。

这里的关键是你要把事情做在前面。

在实际中这样的事例还有很多。

沃伦曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分信件。

当时她的工作是由沃伦口述并记录信的内容，她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。

有一天，沃伦口述的过程中说了下面这句格言：记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。

当她把打好的纸张交还给沃伦时，她说：“你的格言也许对你、对我都很有价值，给我的启发很大，并使我获得了一个想法。”

从那天起，沃伦发现这件事确实给她留下了极为深刻的印象，并使她的行动有了很大的改变。

她开始在用完晚餐后回到办公室来，并且从事不是她分内而且也没有明确报酬的工作。

她开始研究沃伦的风格，把信回复得跟沃伦所写的一样好。

而且每次她都主动替沃伦写回信，然后把写好的回信送到的办公桌上。

从此，她一直保持着这个工作习惯，直到沃伦的私人秘书辞职为止。

当沃伦先生开始找人来填补这位秘书空缺时，很自然地想到这位小姐。

由于她经常在下班后，在没有任何报酬的情况下，对自己加以训练，这位小姐在沃伦还未正式给她这项职位之前，已经主动地做了这个职位的工作，这实际上不就是等于胜任这项职位了吗？当这个职位空缺时，当然也就非她莫属了。

如果你认为做那些与自己没有直接关系的工作太傻了，如果你总是聪明地对工作挑肥拣瘦，那么机会也总会对你过于挑剔，你心目中的好事也就很难找到你了。

卡尔先生最初工作时，只是在公司中担任很低的职务。

但他现在已是一家汽车公司的总裁了。

他之所以能够升到这个很好的职位，是因为他花在工作上的时间比别人更多，对工作付出的责任更大。

有人曾询问他是怎样如此迅速地获得晋升的？他说：“当我刚去上班时，我注意到，每天下班后，所有的人很快都回家了，但总经理仍然留在办公室，因此我也决定在下班后留在办公室。

没有人让我留下来，但我认为应该留下来，必要时可为总经理提供所需的协助。

由于他总是发现办公室里就我一个人，所以他就养成了叫我的习惯，后来有什么其他重要的事，也总是先想到让我去替他做。

久而久之，我的职位也就越来越高，这就是整个事情的经过。”

总经理为什么会养成叫卡尔先生的习惯，因为卡尔自动地留在办公室，让总经理随时可以看到他，让他为其提供服务。

他这样做并不能获得直接的额外报酬，而获得的报酬就是一个很好的机会，即某个人的注意，而这个人就是具有权力赋予他重任的老板。

普通办事员周晴，在谈到她破例被派往国外公司学习时说：我和我的一个同事虽然同样都是研究生毕业，但开始我们的待遇并不相同。

他上来就职高一级，薪金也高出很多。

我没有因为待遇不如人就心生不满，仍然认真做事。

当许多人抱着多做多错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好每一项工作，甚至会积极主动地找事做，主动了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管做好准备。

其实，开始的时候我自己都觉得我是不是太傻了，干吗这样，没有多少薪水还傻傻的那么使劲呢？后来，父亲告诫了我三句话：“遇到一位好老板，要尽心尽责地工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要懂得珍惜和感恩；万一薪水不理想，那也不要抱怨，要懂得跟在老板身边学功夫。”

我将这三句话牢牢记在心里，自己始终秉持这个做事原则。

事实上一个人的努力，别人都是会看在眼里的。

后来在挑选出国考察学员时，我是唯一一个资历浅、级别低的办事员，这在公司里是极为少见的。

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认定的事就认真做到底