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第98章 优化员工结构（第1页）

一轮圆月悬挂，宛如一盏巨大的夜灯。

忙碌了一天的林诗敏，拖着疲惫的身躯，踩着月光回到了家。

这是一年为数不多的几次加班。

这次是因为公司除了升级换代以外，还要优化员工结构，一些得赶在周一开会之前要解决的问题，全都堆积到了一起。

还是要说到两家公司的问题，经过几次的扩张，员工越来越多，结构却越来越复杂，施迪维已经内部调整过几次，问题倒是不太明显。

现在的帆睦蕾才是个大问题，好在林玉兰负责接手了，按照她雷厉风行的作风，应该问题也不大。

第二天，整个人又精神抖擞的林诗敏，开始了关于公司人力资源的调查。

发现无论是公司管理层还是厂房管理，都出现了冗余岗位，打破了之前员工短缺的惯性思维。

现在要做的就是减少冗余岗位，合并职能重叠部门，重新分配工作任务，通过精确评估现有团队成员的技能和能力，根据战略目标和需求进行合理安排，可以使组织更好地适应市场变化，实现更高水平的运营效果。

“夏雪，进来！”

林诗敏有了想法之后，自然是想快点解决现在的问题。

“你来看一下这些名单中，都是什么情况？”

林诗敏若有所思地看着夏雪。

“林总，食堂……安排了我大姑帮忙，但是她真的很勤快，这个你可以派人调查，绝对没有让她在食堂混吃混喝，她干活还是很利索的……”

夏雪看到名单上自己的大姑名字，赶忙解释。

“是吗，她是没有混吃混喝，但是……”

林诗敏停顿了一下，站起身，盯着夏雪说道：“她——往家拿东西啊！”

，“一个人把食堂的肉和菜，悄无声息地偷偷拿回家了。”

“不会吧，我大姑……应该不是这样的人吧？！”

夏雪听到林总得话，有些慌了手脚，气短心虚苍白地解释。