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“什么问题?”
聂星辰和李浅一愣。
姜辰让聂星辰关了办公室的门和窗帘,然后说道:“主要是人事部能不能为公司招募更多的人才。
我们公司必须有优秀的人力资源。”
从组建星辰投资开始,人才的问题一直困扰着姜辰。
虽然联系猎头公司解决了不少的烦恼,但这远远不够。
况且,一个公司是不能太依赖猎头公司的。
一直利用猎头公司找合适的人才,花费的代价也太大。
“姜总的意思就是想办法为人事部找一个能力超强的主管。”
聂星辰有些明白姜辰的意思了。
姜辰点点头。
这是他第一层意思。
不过,解决人事部的事,接下来很多事是可以解决的。
“接下来你们联系猎头公司,我需要人力资源方面的人才。”
姜辰对两女说道。
李西越的能力是不错,但保守有余,进取不足。
这可能是他在国有企业任职有关。
“姜总,我觉得应该找特慧专猎。”
聂星辰说道。
“特慧专猎?”
姜辰是第二次听到特慧专猎啦。
“特慧专猎是一家猎头公司,在猎头公司之中,特慧专猎是比较的有名的,如果特慧专猎做不到的事,别的猎头公司未必就能够做到。”
聂星辰解释一下,说道:“不过,想要在短时间内找到合适的,恐怕也不容易。
还有就是李西越这边……”
人事部,又称之为人力资源部,设有总监、经理、专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。
李西越现在是人事总监。
姜辰如果想要招募一个人事部的高层的话,必然还是李西越起冲突。
星辰投资建立时间不长,李西越在人事部也不可能一手遮天,但一旦李西越不满,人事部的工作就会受到影响。
“人事部不可能只有一个总监的,现在也应该招募几个副总监了。”
姜辰面无表情的说道:“不仅仅人事部,其他部门也一样。
公司想要发展,这是必然趋势。”
聂星辰和李浅对望一眼。
她们不知道姜辰的话是有针对性的,还是其他。
但毫无疑问,姜辰的安排,对公司来说,可能会带来前所未有的影响。
“这件事暂时不要让别人知道。”
姜辰继续道:“等人找到了再说,公司不是慈善机构,能者上,庸则下。
另外,下面的公司,暂时也不用多说。”
“好的。”
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