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第217章 杨凯这边的难题（第1页）

过了一会。

杨凯的电话打了进来。

“李导，我这边出了点状况。”

“杨部长，你先慢慢说。”

杨凯那边思索几秒后，才继续说道：“《你的名字。

》制作已经赶上进程了，但是刚刚制作不到两天，就有好几位技术骨干罢工，根本原因就是三项拉满的问题，负责画质这一块，有一名员工罢工了，负责音质这一块也同样。”

这些制作组都是单独负责自己板块的。

比如画质，有5名技术骨干在跟进。

制作跟绘画的话，也是5名技术骨干。

杨凯当初宣告制作之前就明确表示，有要退出的可以提前说出来，别到了关键时期跳出来说要退出，这样会给其他同事们的工作造成很大的阻碍。

还得重新安排。

李昭阳先是沉默下来思考东西，没有急着回答。

落在杨凯眼中，以为李导是生气了，急忙补充：“这事我本该自行解决的，考虑到剧本是李导写的，就不想瞒着你们晚霞这边，不过这些都是小问题，给我2天时间，员工的事情可以解决。”

李昭阳问：“2天真的够吗？三项标准拉满确实是很困难的工作，克服困难这一步至少就没那么轻松。”

杨凯：“2天时间没问题，李导，我这边绝对不会耽误进程。”

“好。”

“那先不打扰李导，过两天再给您回电话。”

短暂的电话结束以后，李昭阳放下手机才发现主任在看着自己。

“主任，我脸上有东西吗？”

“我早猜到杨部长那边会出问题，毕竟不同技术骨干拿到的剧本是不一样的。”

张舒兰一直很有先见之明。

在拿不到全部剧本的情况下，根本就不知道剧本的质量。

所以在那些员工眼中，就是在挑战自我，克服困难。

比如画质、比如音质、再比如绘画风格方面，每个人负责的板块都不一样。

只有后期剪辑的技术骨干，才可以清楚的知道整部剧的走向。

因此。

摆在眼前吸引人的地方不是剧本，而是福利待遇。